4、公司福利比较完善 。五险一金缴存比例高 ， 在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供 。5、稳定是最大的优势 。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的 ， 只要不要犯超级大错误 ， 工作还是有保障 ， 一年内哪怕你请病假请个半年都没问题 ， 而在外面的私企 ， 就很有可能只能辞职了 。二、不足1、最大的问题是组织发展 。联通只有人力资源部 ， 没有组织发展部 。
因为这种大型国企的组织已经接近僵化 ， 无论从薪酬激励、升降级等 ， 基本都玩不出花招 ， 组织基本无法发展 ， 只是维持正常运转 。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了 。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的 ， 但是都感觉没啥变化 。做的再好的人 ， 每个月的薪资也就那么一点 ， 并且感觉不到调薪 ， 我从7岗升到9岗 ， 都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年 ， 薪资上涨50%） 。
而且大国企里总会有很多闲人 ， 他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人 ， 因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币 。另外干部选拔 ， 感觉还是有些门派限制 ， 尤其到了副处级那一层 ， 基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙 ， 这辈子就没戏了 。2、选工作一定要了解行业发展趋势、了解公司在这个行业的发展势头、了解所在部门在整个公司的所处地位、了解所在岗位在整个部门的价值地位 。
那么联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢？电信运营商在过去二十年为社会发展做出了很大贡献 ， 目前三家饱和竞争 ， 同时在国务院要求下持续不断的提速降费 ， 在整个移动互联网时代 ， 电信运营商已经处在了价值链的底层 ， 彻底沦为管道 ， 感觉今后的趋势是做一个福利性的组织了 ， 像自来水公司一样提供基础设施就行 。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了 。
【巴南联通公司有多少人,数智经济点亮智慧巴南】当然各个省的情况不一样 ， 好的省市场份额可以达到28% ， 差的省只有5%左右 。这个市场马太效应很强 ， 用户多了才有钱投资更多的网络 ， 用户体验才好 ， 才有更多的用户 。以上的两点不足也是我离职的主要原因 。再次强调联通南北差异很大、各个省之间的情况差异很大、各个专业性之间的差异也很大 ， 但是稳定性和福利这两个优势是共有的 ， 组织发展和行业趋势这两个不足也是共有的 ， 大家还是尽量找到想去的那个省的那个专业线的前辈请教 ， 看你自己的底层需求是什么 ， 看你自己的职业规划是什么 。
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