现在组织推行书记主任一肩挑，也就是书记和主任由同一人担任，工资是45000元一年，也就是3750元每个月，这已经超过了部分乡镇干部的工资了 。其他职位像副书记，副主任，村文书工资是30000元一年，每个月2500元 。监委会主任和社长工资都是9000元一年，妇女主任7200元一年，因为这三个职位工作量并不大，不会天天有事让你去跑腿 。
另外，村级办公经费也是逐年递增，也是村两委支配使用办公的 。一年五万元的基本经费，办公的话基本都足够使用了 。而且，很多村还会有自己的村级积累，比如：你所在的村有过土地征收等工作，那么是会产生一定比例的费用充入村级账户的，作为集体积累，为集体办事 。还有就是，村内的资产资源租赁给其他单位或者个人，产生的收入也是村集体积累的 。
这些钱，村两委可以通过召开委员会议以及群众代表会议进行支配和使用的 。现如今，村干部已经参照国家公职人员来管理了，待遇的提高，意味着地位责任的重要性，也意味着工作任务和工作量相应的会加大 。现在，对村干部要求坐班制度，也就是你所在村的党群服务中心每天至少要有一个办事的人在那里 。紧接着，乡村振兴的五年要开始了，相信村级干部的重要性会更加突显，国家和组织如此重视村级阵地建设，势必会有相应责任来交给他们 。
关于村干部涨工资，大家怎么看？
应该涨工资的，随着经济社会的不断发展和进步，我们职工的工资也越来越高 。村干部的待遇不涨，也确实说不过去 。但是，村干部是这么一个尴尬群体 。从理论上讲，他们不属于国家工作人员，他们是属于村集体的群众代表，村级组织又属于群众自治性组织 。这一套下来，村干部压根儿就应该没待遇 。一般来说，应该有群众或者村集体资产支付他们的工资待遇，国家不拿钱 。
但是社会是在不断变化发展的 。很多地方村集体改制之后，变成了居委会或社区委员会，尤其是新成立的城市社区委员会，他们没有任何资产 。一切都是公益性拨付的 。如果没有待遇，那工作人员基本上就没有积极性工作了，全是无偿的的，也不现实 。因此，就逐渐开始了财政给村居社区工作人员发放待遇的惯例 。一开始工资待遇很低，千八百元就算高的，有的才三百、两百 。
目前很多较为发达的地区，社区工作人员的待遇都是这么计算的 。当地政府按照社平工资拨付待遇，通过政府公立的劳务派遣组织，为这些人员建立劳动关系，交纳职工的五险一金 。有的地方这种待遇是包含了企业缴纳的五险一金的 。最近青岛市市南区要招200名社区工作者，他们的待遇就是这样的 。怎么说呢？希望村干部的太太待遇处于一个合适的区间，既能保证他们的积极性，为人民群众服务，又要有合适的制度监管他们对村集体财产的支配，避免出现侵害全体居民利益的事情最好 。
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