用工单位和用人单位属于合作关系，一般用工单位是甲方，用人单位是乙方 。第三个问题劳务派遣工的三性原则根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
实操中：辅助性工作岗位的适用范围更广，大部分派遣工都属于辅助性岗位 。2.管理主体 。对于劳务派遣工，一旦被派遣到用工单位，管理权就在用工单位 。需要遵守用工单位的规章制度 。用工单位每月向用人单位支付劳务服务费用，然后由用人单位为派遣工发放工资，代扣代缴社保公积金 。写在最后：1.从用工方式来说：正式工直接与企业签订劳动合同；临时工可签可不签，也可口头约定；派遣工与派遣公司（用人单位）签订劳务合同（协议）；外包工与外包公司（承包方）签订劳动合同 。
正式工具有正式编制，享受企业所有薪酬福利待遇 。2.从管理主体来说：正式工和临时工有企业统一管理，发放工资 。派遣工在用工单位（企业）工作期间，由用工单位（企业）来管理，派遣公司发放工资 。外包工在发包方（企业）工作，但是发包方（企业）没有管理权限，主要由承包方（外包公司）负责外包人员的管理，发放工资 。正式工、临时工、外包工、派遣工属于四种不同的群体，但是不应有高低贵贱之分 。
为什么现在的工厂都是外包，外包员工跟正式员工有什么区别？
最主要的原因是现在的工厂工人基本都是农民工，农民工的季节性不稳定性较强，很难成为稳定的正式员工 。由于这个根本原因，工厂一方面很难找到稳定的正式员工，另一方面工厂用外包员工不用承担较高的养老保险金，住房公积金等 。做为人力资源公司来讲，一方面送外包小时工对工人来讲工资多少比较清晰，对人力资源公司来讲提成也比较明确，另一方面工人干的不长也便于下次再送，有比较充分的人力资源 。
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