2、避免企业的忙碌，年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因 。3、辞旧迎新，对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始 。
年底了，为什么有些人还是选择离职？
最近年底很多公司都有大量员工离职 。有老板问我:从HR的角度，你有什么好的建议可以减少人员流动，尤其是留住核心人才？其实我做HR十几年了 。每到年底，虽然是假期，但就像“抢劫”一样 。各种各样的工作留住人、招人都是一种考验 。下面，我就结合个人经验谈谈对这个问题的一些看法和建议 。第一，人员流动大，要分析员工流动的原因 。很多管理者在年底遇到大量员工流失的时候，心里发慌，赶紧去医院，赶紧让HR招人补位，或者提高员工的收入和待遇，希望他们能留下来，
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