如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全 ， 应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同 ， 忠诚度会比较高 ， 但前期的跳槽率一般也会比较高 。因此瞄准毕业生时也要准确 ， 是要那些学习成绩比较好、学习刻苦认真的 ， 还是要那些担任过班干部、成绩也不错的 ， 都要事先分析清楚 。2、大学刚毕业2-3年的职业族这个目标群最大等特点是在社会上闯荡过两三年 ， 经历过一定的“风吹雨打”和“人情世故” ， 有一定工作经验 ， 对社会和企业的认知一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了 ， 他们的职业生涯也在探索中逐渐明确 。
【洪濑哪里招聘工作人员,南安市2019年新春系列招聘会】因为他们参加工作时间不长 ， 在工作等各个方面的可塑性比较强 ， 易于培养 。同时 ， 这个目标群一般都比较稳定 ， 不会轻易跳槽 。3、大学毕业5-8年的职业族这个目标群的最大特点是工作经验丰富 ， 对自己所专长的领域有独特的见解和观点 ， 拥有比较稳定的自我职业生涯规划 ， 不会轻易接受别人的观点 ， 一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作 。
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