公务员考试吧，公考吧教育的面试通过率如何我去年进面上过地面班封闭训练 _考试

1 ，公考吧教育的面试通过率如何我去年进面上过地面班封闭训练公考吧的面试通过率是很高的哦，只要全程跟着老师的节奏，自己课下多练习，多开口，在面试中取得好成绩是很容易的哦。一些地面的封闭班，不仅价格高，对于在职的小伙伴来说也是很不适合的。公考吧的面试班采取直播的方式，通过上麦答题的方式，让学员有足够的开口答题机会。地面班因为人数众多，老师不能够顾及和照顾到每个学员，但是公考吧采取的是小班教学，根据每个学员的自身情况，老师有针对性的给予在指导和帮助。我是在职考生，很庆幸可以找到这样的课程，让我在工作时间之余可以有效地学习，最终在老师和自己的共同努力下上岸。感谢公考吧，相信和选择公考吧，是最正确的。【公务员考试吧，公考吧教育的面试通过率如何我去年进面上过地面班封闭训练】

2 ，公务员考试笔试成绩考第一面试就能稳过吗推进中公的教材推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同。有编制的书记员，分为两类。第一类，公务员编制书记员。司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多。如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。第二类，事业编制书记员。因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员。这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。没有编制的书记员，也分为两类。第一，和法院直接签订合同的书记员。这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道。第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分。但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系。与其抱怨待遇的不公，不如想办法改变。这个社会，你所得到的，只能是和你的各种能力相匹配的。明知道累，还去选择，也许，只能说明，你没有选择。推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同。有编制的书记员，分为两类。第一类，公务员编制书记员。司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多。如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。第二类，事业编制书记员。因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员。这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。没有编制的书记员，也分为两类。第一，和法院直接签订合同的书记员。这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道。第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分。但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系。与其抱怨待遇的不公，不如想办法改变。这个社会，你所得到的，只能是和你的各种能力相匹配的。明知道累，还去选择，也许，只能说明，你没有选择。有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同。有编制的书记员，分为两类。第一类，公务员编制书记员。司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多。如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。第二类，事业编制书记员。因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员。这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。没有编制的书记员，也分为两类。第一，和法院直接签订合同的书记员。这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道。第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分。但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系。与其抱怨待遇的不公，不如想办法改变。这个社会，你所得到的，只能是和你的各种能力相匹配的。明知道累，还去选择，也许，只能说明，你没有选择。有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。毕业三年，参加过两次陕西省省考，都是裸考，今年第一次参加国考，认真复习了一个月，考完只有一个感觉：复习和一个月裸考并没有什么区别，紧迫的时间下什么技术和思路都没有，只有凭感觉～终于明白为啥好些人怎么复习都考不上了，因为基础很重要且感觉是门玄学…推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同。有编制的书记员，分为两类。第一类，公务员编制书记员。司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多。如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。第二类，事业编制书记员。因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员。这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。没有编制的书记员，也分为两类。第一，和法院直接签订合同的书记员。这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道。第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分。但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系。与其抱怨待遇的不公，不如想办法改变。这个社会，你所得到的，只能是和你的各种能力相匹配的。明知道累，还去选择，也许，只能说明，你没有选择。有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。毕业三年，参加过两次陕西省省考，都是裸考，今年第一次参加国考，认真复习了一个月，考完只有一个感觉：复习和一个月裸考并没有什么区别，紧迫的时间下什么技术和思路都没有，只有凭感觉～终于明白为啥好些人怎么复习都考不上了，因为基础很重要且感觉是门玄学…2021年3月27日，多省公务员录用考试正式开考，参加本次省考的24个省份，报名人数超537万人，实际参考人数约414万人。在历时2个小时的行测考试中，不少同学也是状况频发，下面就让我们看看今天都出现了哪些让人头疼的问题吧。时间进入考场后的第一件事情就是把手机上交，但是很多同学没有自备手表，教室也没有相关计时设备，导致有的同学做到70多题的时候就听到监考老师说还有二十五分钟，瞬间崩溃。题量虽然是多省联考，但是各个省之间也有一些差别，比如江西乡镇卷考了135题，数目惊人。不仅如此，有的小伙伴吐槽，今年的材料字间距太小了，密密麻麻的，感觉看着很辛苦，和平时的感受很不一样。难度除了题量大之外，更多人吐槽的是今年真的难，资料分析更是遭到不少考生组团吐槽，惨不忍睹。正是因为不仅题量大，还很难，不少考生利用中午的时间四处发帖询问，今年有答完行测的同学吗？今年有答完行测的同学吗？看见不少同道中人，就志得意满的走进下一轮考试了。其实很多时候考试的好坏很可能是个人的主观感受，你觉得发挥的不完美，最终的结果未必就不好，每年都有走出考场哭的一塌糊涂的考生，最后抢滩登陆。所以，只要把自己的所学所练尽可能的发挥，你已经距离成公很近啦！下面以辽宁省为例来具体说些干货言语理解与表达部分辽宁省公务员考试中行政能力测试的题目总量为120道，言语理解与表达一直占40道题目，每道题平均分值为0.8分，这样的高比重高分值，让所有备考者都视之为重中之重的行政能力测试模块，在备考过程中投入大量的时间和精力，正可谓是得言语理解与表达者得行政能力测试。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力，主要从阅读理解、逻辑填空、语句表达等三个方向考查。根据大纲要求，又可以划分为主旨概括、意图判断、细节理解、标题选择、态度观点、词语理解、语句排序、下文推断、语句填空等12个具体题型， 2021年辽宁省公务员考试言语理解与表达具体考查题型和题量可见下图。言语理解与表达题型与分布表言语理解与表达模块在辽宁省省考中题型分布、题目数量、题目难度方面都非常稳定，根据考生回忆，今年的辽宁省公务员考试一如既往保持了这一命题特点，接下来笔者将为考生做具体的深度分析。一、对考生阅读理解的能力要求有所提升言语理解与表达，顾名思义，从字面上就可以看出对于考生理解能力的要求，其中包括对于字、词、句在一般意义上和特定语境环境中的理解。对于理解能力要求提升体现在对于复杂句子的理解，以及在众多干扰信息下对于文字信息的把握，甚至有基于文段主旨信息基础上对于隐含意思的推断，尤其主旨概括题难度越来越大，其核心和重点就在于对关键词和关键句的把握，而这些无不体现了对于入围考生阅读理解能力的高标准、严要求。二、对考生语言表达的能力要求更贴合实际语言表达能力的测查在言语理解与表达模块中主要体现在逻辑填空、语句填空两大题型中，尤其逻辑填空题目数量为20道题，占了言语理解与表达模块的半壁江山，过去考生总以为这样的题型就是在考查语言功底和基础，过去语文成绩不好，逻辑填空就没戏。但实际上，目前表达类题目越来越接地气，更多的不是测查对于具体实词、成语意思的掌握，而是考查语境信息的把握，对语言表达能力的要求更贴合实际。常识判断部分首先，让我们通过下面的表格直观地了解一下常识判断的考点分布情况吧。通过总结真题知识点的分布，我们可以知道，命题趋势中，有变化也有不变。不变的是今年的考试中时政知识点所占比重依然位居第一，考点覆盖的模块仍然是时政、法律、地理、科技、人文和经济等。比较明显的变化是法律所占比重有上升的趋势， 20道题中有5道题涉及到法律的知识点。一、时政考题比重仍然位居第一今年的省考常识判断题目中，时政所占的比重仍然是最高的， 20道题目中有7道题是明确的时政，其他题目中也有选项涉及到时政知识点的。今年的时政不仅考题数量多，而且考试的内容都是高频时政，例如我们熟知的2021年新年贺词、脱贫攻坚、十四五规划、人口普查、国家荣誉称号、抗美援朝等。二、法律的比重有所上升法律的知识点在2019年的省考中只出现了1道题目，考查了《疫苗管理法》的内容。但是今年的考试中， 20道题中有5道题涉及到法律的知识点，例如政府督查工作条例、传染病防治法、民法典、中华人民共和国森林法等。法律所占比重有明显的上升趋势，题目的难度都是相对简单的额，例如民法典中考查的限制民事行为能力人所从事民事法律行为的效力，是我们冲刺讲义中重点讲授的内容。三、人文地理的综合考察性更强之前我们省考考试中人文和地理的考查是分的比较清楚的，但是这次考试中人文地理综合考查的趋势更强一些。例如今年省考第20题，既考查历史人文知识，也考查了地理知识。这就需要考生对人文地理知识有更强的综合分析能力。由于综合性较强，所以题目难度较大。四、选非题的数量持续走高2021年辽宁省考常识判断题目共20道，其中选非题数量是12道，数量占到了全部常识判断题目的百分之六十。回顾之前的省考考试， 2020年8月22日辽宁省公务员考试20道题目中有8道是选非题， 2019年1103辽宁公务员考试20道常识题中有10道选非题。看近三年的省考常识选非题数量，可以发现选非题数量在持续走高。数量题数量多，那么题目的难度相对较小，因为选非题的四个选项中，一般可以用排除方式直接选出正确的选项。判断推理部分总体来说回归联考之后辽宁省考判断推理的命题趋势可以用稳中求进四个字来形容，具体体现在题量分布，试题难度，重点题型3个方面。一、题量分布变化。判断推理总体题量稳定在30题，具体来讲，图形推理7题，定义判断7题，类比推理8题，逻辑判断8题。与2018-2019辽宁省考相比图形推理的题量增加1题，定义判断的题量减少1题，类比推理与逻辑判断维持不变。二、难度变化趋势。题量的变化一定程度上反映了试题难度的变化。总体来看判断推理难度相较去年有所提升，具体表现为图形推理与类比推理难度有小幅提升，例如，图形推理7题中数量类题目考察3道题，其中交点个数1题，内外交点1题，面的运算关系1题占比接近一半。类比推理8题中涉及常识、成语的题目共4题，包括科技常识如，赫兹：频率，考虑了计量单位的对应关系；领悟：醍醐灌顶；高屋建瓴：形式考察了成语寓意的对应关系等。定义判断与逻辑判断整体难度变化不大。例如，逻辑判断题型中必然性推理考察2题，主要考察了命题推理的逆否等价规则和鲁滨逊定律，或然性推理6题，其中归纳推理两题相对较为简单考察了话题一直原则，论证题难度适中无明显变化。三、重点题型。今年图形推理7道题目分别考察了位置类，数量类，样式类，立体重点考察了数量类题目，基本符合华图教育的教学教研内容，尤其是报名参加了勇哥集训阶段学习的小伙伴们更是福利满满，勇哥基本押中图形推理的全部考点。比如，交点及特殊数法，面的杂糅考法，平移的考察趋势预测等。类比推理8道题目重点考察了内涵与外延关系，其中内涵关系6题，外延关系1题，杂糅关系1题。重点考察了包括成语，科技类常识，尤其对于语文功底的考察。逻辑判断8道题目延续了联考的命题重点以或然性推理为主，必然性推理为辅，其中加强论证3题，削弱论证1题，归纳推理2题，命题推理2题，增加了对于命题推理题型的考察在这一部分与去年有较大的区别。资料分析部分资料分析考查的知识面比较广，大方向分为计算与比较两种题型，但是将知识点细化后，考察的方式越来越多样化，更在计算方面加大强度。根据考生回忆，今年的笔试在考点分布和试题难度等方面又出现了新的变化。那么与往年笔试相比，今年在命题趋势方面都有哪些新变化呢？接下来笔者将为考生做具体的深度分析。首先，让我们通过下面的表格直观地了解一下资料分析的考点分布情况吧。涉及考点增长率计算：根据现期量与基期量计算、加减法计算比较：根据现期量与基期量比较、读数比较、涨幅与涨跌幅度的比较增长量在综合分析中出现比较题目1道比重现期比重计算与比较（选择符合题意的饼图）平均数基期平均数计算1道倍数现期倍数计算由上表可知，此次考试题目仍然集中在对各大重点术语的考察上，注重测验考生对基础知识的学习和掌握情况，但个别题目的计算量略大，对考生的计算能力提出了新的要求，总体来看，题目的难度适中。此外，今年考试中，资料分析的变化可谓是非常大的，各位考生要做到心中有数！一、计算题题量增多此次考试中，依然是4篇材料，共20道题目，但是比较以往考试，关于基期量、增长率、比重的计算题目增多，题目描述较为清晰且基础，考生在审题方面会比较容易，但其中几道计算题的选项设置差距较小或者由于材料数据较多而造成题目的计算量较大，会造成考生作答时的计算时间过长，由此可以看出，资料分析更注重考察考生们的计算能力以及对速算方法的熟练度。二、增长率相关题目数量占比最高从今年考卷题目来看，增长率相关计算和比较题（除综合分析之外）共考察7道题，已经接近资料分析题目总数的三分之一。从整体看，知识点并无变化，都是课程中老师着重强调的内容，尤其是在考试中出现两次涨幅、涨跌幅度比较题目，这是在考察考生们的基本功是否扎实，因此，虽然题目数量多，却是容易拿分的部分。三、增长量题目减少这次考试十分让人意外的一点就是增长量题目的减少，只在综合分析的选项中出现1题，并且是比较题目，十分简单，只需利用技巧即可解答。但这并不能让大家放松警惕，毕竟以往考试中增长量的题目数量都是较多的，并且增长量的题目变化性较小、难度不高，是比较容易的得分点。四、两期比重（平均数）比较的题目数量为0往年笔试试卷中，两期比重（平均数）比较的题目数量会在4~6题左右，其中也会设置1~2题变形题或者复杂题，以此加大资料分析的难度，往往都是大家容易丢分的点；而今年的题目数量竟然是0 ，这对广大考生绝对是一个福音，让很多考生不禁开心了一下，毕竟这里属于易错部分，但是这不能让大家掉以轻心，毕竟曾经的它是个王者，我们依然要秉持敬畏之心来备考，做到有备无患。五、新的材料内容——指数表在以往考试中，极少数会出现以指数为主的资料分析，在今年的考试中竟然出现了一篇，这首先就要考察大家对指数概念的熟悉度了，如果不会看指数表，那么会大大影响这里5道题目的准确度，但如果非常清晰指数这一知识点。六、综合分析变简单，融入常识综合分析好像总被大部分考生所抛弃，但是能争取还是要尽量争取，而此次考试正是向大家展示它独有的魅力，四道综合分析的选项设置都是基础计算或比较题，非常简单！此外，在一道综合分析题中，考生需要结合常识知识进行解题，这是比较新颖的考法，这就告诉大家，备考中要注重补充常识知识，善于利用常识知识解题。数量关系部分根据考生回忆的题目来看，今年省考数量关系题目考察几何问题和基础应用题居多，两种题型的总题量占数量关系总题数的一半多，总体来看，题目的难度适中。一、难度略有提高今年题目与去年相比，难度略有提高，但是与前年辽宁自主命题相比，这次题目难度还算适中，考试时可做的题目还是比较多的。二、几何问题重要性较为突出几何问题是近几年每年必考的一类题型，去年有4道几何问题，今年几何问题出了3道，今后几何问题也将会是一个热点题型，大家要引起足够的重视。三、命题形式趋于题型交叉今年数量关系题目中有几何问题与行程问题的结合，也就是说未来考试中这种复合型题目会是一个趋势，这其实也能从一定程度上考察考生的综合解题能力。以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。考公务员很难，一次上岸有但不是很多。我儿子就是参加工作一年以后辞职（毕业被聘到国企）回家专心考公务员，考了一年国考成功如愿。在这一年里他非常努力学习，天天做题。不亚于高考时的努力。我要说只要持之以恒就没有达不到目的的。如果你有好的选择你也可以放弃。但我身边考上的孩子很多很多。同时我觉得考公务员是最公平公正的！尤其是国考和省考。其它不敢说。考公务员很难，一次上岸有但不是很多。我儿子就是参加工作一年以后辞职（毕业被聘到国企）回家专心考公务员，考了一年国考成功如愿。在这一年里他非常努力学习，天天做题。不亚于高考时的努力。我要说只要持之以恒就没有达不到目的的。如果你有好的选择你也可以放弃。但我身边考上的孩子很多很多。同时我觉得考公务员是最公平公正的！尤其是国考和省考。其它不敢说。推进中公的教材考公务员很难，一次上岸有但不是很多。我儿子就是参加工作一年以后辞职（毕业被聘到国企）回家专心考公务员，考了一年国考成功如愿。在这一年里他非常努力学习，天天做题。不亚于高考时的努力。我要说只要持之以恒就没有达不到目的的。如果你有好的选择你也可以放弃。但我身边考上的孩子很多很多。同时我觉得考公务员是最公平公正的！尤其是国考和省考。其它不敢说。推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。考公务员很难，一次上岸有但不是很多。我儿子就是参加工作一年以后辞职（毕业被聘到国企）回家专心考公务员，考了一年国考成功如愿。在这一年里他非常努力学习，天天做题。不亚于高考时的努力。我要说只要持之以恒就没有达不到目的的。如果你有好的选择你也可以放弃。但我身边考上的孩子很多很多。同时我觉得考公务员是最公平公正的！尤其是国考和省考。其它不敢说。推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。考公务员很难，一次上岸有但不是很多。我儿子就是参加工作一年以后辞职（毕业被聘到国企）回家专心考公务员，考了一年国考成功如愿。在这一年里他非常努力学习，天天做题。不亚于高考时的努力。我要说只要持之以恒就没有达不到目的的。如果你有好的选择你也可以放弃。但我身边考上的孩子很多很多。同时我觉得考公务员是最公平公正的！尤其是国考和省考。其它不敢说。推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。2021年3月27日，多省公务员录用考试正式开考，参加本次省考的24个省份，报名人数超537万人，实际参考人数约414万人。在历时2个小时的行测考试中，不少同学也是状况频发，下面就让我们看看今天都出现了哪些让人头疼的问题吧。时间进入考场后的第一件事情就是把手机上交，但是很多同学没有自备手表，教室也没有相关计时设备，导致有的同学做到70多题的时候就听到监考老师说还有二十五分钟，瞬间崩溃。题量虽然是多省联考，但是各个省之间也有一些差别，比如江西乡镇卷考了135题，数目惊人。不仅如此，有的小伙伴吐槽，今年的材料字间距太小了，密密麻麻的，感觉看着很辛苦，和平时的感受很不一样。难度除了题量大之外，更多人吐槽的是今年真的难，资料分析更是遭到不少考生组团吐槽，惨不忍睹。正是因为不仅题量大，还很难，不少考生利用中午的时间四处发帖询问，今年有答完行测的同学吗？今年有答完行测的同学吗？看见不少同道中人，就志得意满的走进下一轮考试了。其实很多时候考试的好坏很可能是个人的主观感受，你觉得发挥的不完美，最终的结果未必就不好，每年都有走出考场哭的一塌糊涂的考生，最后抢滩登陆。所以，只要把自己的所学所练尽可能的发挥，你已经距离成公很近啦！下面以辽宁省为例来具体说些干货言语理解与表达部分辽宁省公务员考试中行政能力测试的题目总量为120道，言语理解与表达一直占40道题目，每道题平均分值为0.8分，这样的高比重高分值，让所有备考者都视之为重中之重的行政能力测试模块，在备考过程中投入大量的时间和精力，正可谓是得言语理解与表达者得行政能力测试。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力，主要从阅读理解、逻辑填空、语句表达等三个方向考查。根据大纲要求，又可以划分为主旨概括、意图判断、细节理解、标题选择、态度观点、词语理解、语句排序、下文推断、语句填空等12个具体题型， 2021年辽宁省公务员考试言语理解与表达具体考查题型和题量可见下图。言语理解与表达题型与分布表言语理解与表达模块在辽宁省省考中题型分布、题目数量、题目难度方面都非常稳定，根据考生回忆，今年的辽宁省公务员考试一如既往保持了这一命题特点，接下来笔者将为考生做具体的深度分析。一、对考生阅读理解的能力要求有所提升言语理解与表达，顾名思义，从字面上就可以看出对于考生理解能力的要求，其中包括对于字、词、句在一般意义上和特定语境环境中的理解。对于理解能力要求提升体现在对于复杂句子的理解，以及在众多干扰信息下对于文字信息的把握，甚至有基于文段主旨信息基础上对于隐含意思的推断，尤其主旨概括题难度越来越大，其核心和重点就在于对关键词和关键句的把握，而这些无不体现了对于入围考生阅读理解能力的高标准、严要求。二、对考生语言表达的能力要求更贴合实际语言表达能力的测查在言语理解与表达模块中主要体现在逻辑填空、语句填空两大题型中，尤其逻辑填空题目数量为20道题，占了言语理解与表达模块的半壁江山，过去考生总以为这样的题型就是在考查语言功底和基础，过去语文成绩不好，逻辑填空就没戏。但实际上，目前表达类题目越来越接地气，更多的不是测查对于具体实词、成语意思的掌握，而是考查语境信息的把握，对语言表达能力的要求更贴合实际。常识判断部分首先，让我们通过下面的表格直观地了解一下常识判断的考点分布情况吧。通过总结真题知识点的分布，我们可以知道，命题趋势中，有变化也有不变。不变的是今年的考试中时政知识点所占比重依然位居第一，考点覆盖的模块仍然是时政、法律、地理、科技、人文和经济等。比较明显的变化是法律所占比重有上升的趋势， 20道题中有5道题涉及到法律的知识点。一、时政考题比重仍然位居第一今年的省考常识判断题目中，时政所占的比重仍然是最高的， 20道题目中有7道题是明确的时政，其他题目中也有选项涉及到时政知识点的。今年的时政不仅考题数量多，而且考试的内容都是高频时政，例如我们熟知的2021年新年贺词、脱贫攻坚、十四五规划、人口普查、国家荣誉称号、抗美援朝等。二、法律的比重有所上升法律的知识点在2019年的省考中只出现了1道题目，考查了《疫苗管理法》的内容。但是今年的考试中， 20道题中有5道题涉及到法律的知识点，例如政府督查工作条例、传染病防治法、民法典、中华人民共和国森林法等。法律所占比重有明显的上升趋势，题目的难度都是相对简单的额，例如民法典中考查的限制民事行为能力人所从事民事法律行为的效力，是我们冲刺讲义中重点讲授的内容。三、人文地理的综合考察性更强之前我们省考考试中人文和地理的考查是分的比较清楚的，但是这次考试中人文地理综合考查的趋势更强一些。例如今年省考第20题，既考查历史人文知识，也考查了地理知识。这就需要考生对人文地理知识有更强的综合分析能力。由于综合性较强，所以题目难度较大。四、选非题的数量持续走高2021年辽宁省考常识判断题目共20道，其中选非题数量是12道，数量占到了全部常识判断题目的百分之六十。回顾之前的省考考试， 2020年8月22日辽宁省公务员考试20道题目中有8道是选非题， 2019年1103辽宁公务员考试20道常识题中有10道选非题。看近三年的省考常识选非题数量，可以发现选非题数量在持续走高。数量题数量多，那么题目的难度相对较小，因为选非题的四个选项中，一般可以用排除方式直接选出正确的选项。判断推理部分总体来说回归联考之后辽宁省考判断推理的命题趋势可以用稳中求进四个字来形容，具体体现在题量分布，试题难度，重点题型3个方面。一、题量分布变化。判断推理总体题量稳定在30题，具体来讲，图形推理7题，定义判断7题，类比推理8题，逻辑判断8题。与2018-2019辽宁省考相比图形推理的题量增加1题，定义判断的题量减少1题，类比推理与逻辑判断维持不变。二、难度变化趋势。题量的变化一定程度上反映了试题难度的变化。总体来看判断推理难度相较去年有所提升，具体表现为图形推理与类比推理难度有小幅提升，例如，图形推理7题中数量类题目考察3道题，其中交点个数1题，内外交点1题，面的运算关系1题占比接近一半。类比推理8题中涉及常识、成语的题目共4题，包括科技常识如，赫兹：频率，考虑了计量单位的对应关系；领悟：醍醐灌顶；高屋建瓴：形式考察了成语寓意的对应关系等。定义判断与逻辑判断整体难度变化不大。例如，逻辑判断题型中必然性推理考察2题，主要考察了命题推理的逆否等价规则和鲁滨逊定律，或然性推理6题，其中归纳推理两题相对较为简单考察了话题一直原则，论证题难度适中无明显变化。三、重点题型。今年图形推理7道题目分别考察了位置类，数量类，样式类，立体重点考察了数量类题目，基本符合华图教育的教学教研内容，尤其是报名参加了勇哥集训阶段学习的小伙伴们更是福利满满，勇哥基本押中图形推理的全部考点。比如，交点及特殊数法，面的杂糅考法，平移的考察趋势预测等。类比推理8道题目重点考察了内涵与外延关系，其中内涵关系6题，外延关系1题，杂糅关系1题。重点考察了包括成语，科技类常识，尤其对于语文功底的考察。逻辑判断8道题目延续了联考的命题重点以或然性推理为主，必然性推理为辅，其中加强论证3题，削弱论证1题，归纳推理2题，命题推理2题，增加了对于命题推理题型的考察在这一部分与去年有较大的区别。资料分析部分资料分析考查的知识面比较广，大方向分为计算与比较两种题型，但是将知识点细化后，考察的方式越来越多样化，更在计算方面加大强度。根据考生回忆，今年的笔试在考点分布和试题难度等方面又出现了新的变化。那么与往年笔试相比，今年在命题趋势方面都有哪些新变化呢？接下来笔者将为考生做具体的深度分析。首先，让我们通过下面的表格直观地了解一下资料分析的考点分布情况吧。涉及考点增长率计算：根据现期量与基期量计算、加减法计算比较：根据现期量与基期量比较、读数比较、涨幅与涨跌幅度的比较增长量在综合分析中出现比较题目1道比重现期比重计算与比较（选择符合题意的饼图）平均数基期平均数计算1道倍数现期倍数计算由上表可知，此次考试题目仍然集中在对各大重点术语的考察上，注重测验考生对基础知识的学习和掌握情况，但个别题目的计算量略大，对考生的计算能力提出了新的要求，总体来看，题目的难度适中。此外，今年考试中，资料分析的变化可谓是非常大的，各位考生要做到心中有数！一、计算题题量增多此次考试中，依然是4篇材料，共20道题目，但是比较以往考试，关于基期量、增长率、比重的计算题目增多，题目描述较为清晰且基础，考生在审题方面会比较容易，但其中几道计算题的选项设置差距较小或者由于材料数据较多而造成题目的计算量较大，会造成考生作答时的计算时间过长，由此可以看出，资料分析更注重考察考生们的计算能力以及对速算方法的熟练度。二、增长率相关题目数量占比最高从今年考卷题目来看，增长率相关计算和比较题（除综合分析之外）共考察7道题，已经接近资料分析题目总数的三分之一。从整体看，知识点并无变化，都是课程中老师着重强调的内容，尤其是在考试中出现两次涨幅、涨跌幅度比较题目，这是在考察考生们的基本功是否扎实，因此，虽然题目数量多，却是容易拿分的部分。三、增长量题目减少这次考试十分让人意外的一点就是增长量题目的减少，只在综合分析的选项中出现1题，并且是比较题目，十分简单，只需利用技巧即可解答。但这并不能让大家放松警惕，毕竟以往考试中增长量的题目数量都是较多的，并且增长量的题目变化性较小、难度不高，是比较容易的得分点。四、两期比重（平均数）比较的题目数量为0往年笔试试卷中，两期比重（平均数）比较的题目数量会在4~6题左右，其中也会设置1~2题变形题或者复杂题，以此加大资料分析的难度，往往都是大家容易丢分的点；而今年的题目数量竟然是0 ，这对广大考生绝对是一个福音，让很多考生不禁开心了一下，毕竟这里属于易错部分，但是这不能让大家掉以轻心，毕竟曾经的它是个王者，我们依然要秉持敬畏之心来备考，做到有备无患。五、新的材料内容——指数表在以往考试中，极少数会出现以指数为主的资料分析，在今年的考试中竟然出现了一篇，这首先就要考察大家对指数概念的熟悉度了，如果不会看指数表，那么会大大影响这里5道题目的准确度，但如果非常清晰指数这一知识点。六、综合分析变简单，融入常识综合分析好像总被大部分考生所抛弃，但是能争取还是要尽量争取，而此次考试正是向大家展示它独有的魅力，四道综合分析的选项设置都是基础计算或比较题，非常简单！此外，在一道综合分析题中，考生需要结合常识知识进行解题，这是比较新颖的考法，这就告诉大家，备考中要注重补充常识知识，善于利用常识知识解题。数量关系部分根据考生回忆的题目来看，今年省考数量关系题目考察几何问题和基础应用题居多，两种题型的总题量占数量关系总题数的一半多，总体来看，题目的难度适中。一、难度略有提高今年题目与去年相比，难度略有提高，但是与前年辽宁自主命题相比，这次题目难度还算适中，考试时可做的题目还是比较多的。二、几何问题重要性较为突出几何问题是近几年每年必考的一类题型，去年有4道几何问题，今年几何问题出了3道，今后几何问题也将会是一个热点题型，大家要引起足够的重视。三、命题形式趋于题型交叉今年数量关系题目中有几何问题与行程问题的结合，也就是说未来考试中这种复合型题目会是一个趋势，这其实也能从一定程度上考察考生的综合解题能力。以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。考公务员很难，一次上岸有但不是很多。我儿子就是参加工作一年以后辞职（毕业被聘到国企）回家专心考公务员，考了一年国考成功如愿。在这一年里他非常努力学习，天天做题。不亚于高考时的努力。我要说只要持之以恒就没有达不到目的的。如果你有好的选择你也可以放弃。但我身边考上的孩子很多很多。同时我觉得考公务员是最公平公正的！尤其是国考和省考。其它不敢说。推进中公的教材我想起了陪女儿公务员面试那一幕。大约是六年前。女儿大学毕业，学的是英俄双语。刚开始，应聘了一家企业，后来听说每年要在俄罗斯工作半年，长春三个月、珲春三个月，我觉得女孩子家，太辛苦，就劝说她就放弃了。当时正值省考报名最后一天，想试试，就选了个比较冷门的职位——街道党政办职员，报了名。之前，一点准备没有，是名副其实的裸考，也没抱太大希望。没想到成绩公布了，笔试成绩第一，比第二的多了1.7分。面试是在地税局的大楼里。那天，初秋的天气，很热。我陪着女儿早早地来到了考场。记得女儿是上午第一个面试，成绩81.7分。她考完出来，我们没有立即离开，就待在地税局的大院里，等着另外两位考生出来。一位出来了，是位男生，表情有些沮丧，成绩不到80分。傍晌午时，另一位考生出来，家长立即迎了上去，我们上去打探消息，那家长很不耐烦，说了句：87分。我和女儿当时都有点蒙了，这是反超啊，直感就是这次没戏了。回家后，心情一直是郁郁不乐，我不断的劝女儿，不要紧，这次就当是锻炼，明年好好准备，考个更好的职位。当录取成绩公布时，我们还是到市政府的一楼大厅去认证了一下。没想到女儿的名字赫然其中。我仔细看看了看那个87分的考生，真实成绩是77分。有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。2021年3月27日，多省公务员录用考试正式开考，参加本次省考的24个省份，报名人数超537万人，实际参考人数约414万人。在历时2个小时的行测考试中，不少同学也是状况频发，下面就让我们看看今天都出现了哪些让人头疼的问题吧。时间进入考场后的第一件事情就是把手机上交，但是很多同学没有自备手表，教室也没有相关计时设备，导致有的同学做到70多题的时候就听到监考老师说还有二十五分钟，瞬间崩溃。题量虽然是多省联考，但是各个省之间也有一些差别，比如江西乡镇卷考了135题，数目惊人。不仅如此，有的小伙伴吐槽，今年的材料字间距太小了，密密麻麻的，感觉看着很辛苦，和平时的感受很不一样。难度除了题量大之外，更多人吐槽的是今年真的难，资料分析更是遭到不少考生组团吐槽，惨不忍睹。正是因为不仅题量大，还很难，不少考生利用中午的时间四处发帖询问，今年有答完行测的同学吗？今年有答完行测的同学吗？看见不少同道中人，就志得意满的走进下一轮考试了。其实很多时候考试的好坏很可能是个人的主观感受，你觉得发挥的不完美，最终的结果未必就不好，每年都有走出考场哭的一塌糊涂的考生，最后抢滩登陆。所以，只要把自己的所学所练尽可能的发挥，你已经距离成公很近啦！下面以辽宁省为例来具体说些干货言语理解与表达部分辽宁省公务员考试中行政能力测试的题目总量为120道，言语理解与表达一直占40道题目，每道题平均分值为0.8分，这样的高比重高分值，让所有备考者都视之为重中之重的行政能力测试模块，在备考过程中投入大量的时间和精力，正可谓是得言语理解与表达者得行政能力测试。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力，主要从阅读理解、逻辑填空、语句表达等三个方向考查。根据大纲要求，又可以划分为主旨概括、意图判断、细节理解、标题选择、态度观点、词语理解、语句排序、下文推断、语句填空等12个具体题型， 2021年辽宁省公务员考试言语理解与表达具体考查题型和题量可见下图。言语理解与表达题型与分布表言语理解与表达模块在辽宁省省考中题型分布、题目数量、题目难度方面都非常稳定，根据考生回忆，今年的辽宁省公务员考试一如既往保持了这一命题特点，接下来笔者将为考生做具体的深度分析。一、对考生阅读理解的能力要求有所提升言语理解与表达，顾名思义，从字面上就可以看出对于考生理解能力的要求，其中包括对于字、词、句在一般意义上和特定语境环境中的理解。对于理解能力要求提升体现在对于复杂句子的理解，以及在众多干扰信息下对于文字信息的把握，甚至有基于文段主旨信息基础上对于隐含意思的推断，尤其主旨概括题难度越来越大，其核心和重点就在于对关键词和关键句的把握，而这些无不体现了对于入围考生阅读理解能力的高标准、严要求。二、对考生语言表达的能力要求更贴合实际语言表达能力的测查在言语理解与表达模块中主要体现在逻辑填空、语句填空两大题型中，尤其逻辑填空题目数量为20道题，占了言语理解与表达模块的半壁江山，过去考生总以为这样的题型就是在考查语言功底和基础，过去语文成绩不好，逻辑填空就没戏。但实际上，目前表达类题目越来越接地气，更多的不是测查对于具体实词、成语意思的掌握，而是考查语境信息的把握，对语言表达能力的要求更贴合实际。常识判断部分首先，让我们通过下面的表格直观地了解一下常识判断的考点分布情况吧。通过总结真题知识点的分布，我们可以知道，命题趋势中，有变化也有不变。不变的是今年的考试中时政知识点所占比重依然位居第一，考点覆盖的模块仍然是时政、法律、地理、科技、人文和经济等。比较明显的变化是法律所占比重有上升的趋势， 20道题中有5道题涉及到法律的知识点。一、时政考题比重仍然位居第一今年的省考常识判断题目中，时政所占的比重仍然是最高的， 20道题目中有7道题是明确的时政，其他题目中也有选项涉及到时政知识点的。今年的时政不仅考题数量多，而且考试的内容都是高频时政，例如我们熟知的2021年新年贺词、脱贫攻坚、十四五规划、人口普查、国家荣誉称号、抗美援朝等。二、法律的比重有所上升法律的知识点在2019年的省考中只出现了1道题目，考查了《疫苗管理法》的内容。但是今年的考试中， 20道题中有5道题涉及到法律的知识点，例如政府督查工作条例、传染病防治法、民法典、中华人民共和国森林法等。法律所占比重有明显的上升趋势，题目的难度都是相对简单的额，例如民法典中考查的限制民事行为能力人所从事民事法律行为的效力，是我们冲刺讲义中重点讲授的内容。三、人文地理的综合考察性更强之前我们省考考试中人文和地理的考查是分的比较清楚的，但是这次考试中人文地理综合考查的趋势更强一些。例如今年省考第20题，既考查历史人文知识，也考查了地理知识。这就需要考生对人文地理知识有更强的综合分析能力。由于综合性较强，所以题目难度较大。四、选非题的数量持续走高2021年辽宁省考常识判断题目共20道，其中选非题数量是12道，数量占到了全部常识判断题目的百分之六十。回顾之前的省考考试， 2020年8月22日辽宁省公务员考试20道题目中有8道是选非题， 2019年1103辽宁公务员考试20道常识题中有10道选非题。看近三年的省考常识选非题数量，可以发现选非题数量在持续走高。数量题数量多，那么题目的难度相对较小，因为选非题的四个选项中，一般可以用排除方式直接选出正确的选项。判断推理部分总体来说回归联考之后辽宁省考判断推理的命题趋势可以用稳中求进四个字来形容，具体体现在题量分布，试题难度，重点题型3个方面。一、题量分布变化。判断推理总体题量稳定在30题，具体来讲，图形推理7题，定义判断7题，类比推理8题，逻辑判断8题。与2018-2019辽宁省考相比图形推理的题量增加1题，定义判断的题量减少1题，类比推理与逻辑判断维持不变。二、难度变化趋势。题量的变化一定程度上反映了试题难度的变化。总体来看判断推理难度相较去年有所提升，具体表现为图形推理与类比推理难度有小幅提升，例如，图形推理7题中数量类题目考察3道题，其中交点个数1题，内外交点1题，面的运算关系1题占比接近一半。类比推理8题中涉及常识、成语的题目共4题，包括科技常识如，赫兹：频率，考虑了计量单位的对应关系；领悟：醍醐灌顶；高屋建瓴：形式考察了成语寓意的对应关系等。定义判断与逻辑判断整体难度变化不大。例如，逻辑判断题型中必然性推理考察2题，主要考察了命题推理的逆否等价规则和鲁滨逊定律，或然性推理6题，其中归纳推理两题相对较为简单考察了话题一直原则，论证题难度适中无明显变化。三、重点题型。今年图形推理7道题目分别考察了位置类，数量类，样式类，立体重点考察了数量类题目，基本符合华图教育的教学教研内容，尤其是报名参加了勇哥集训阶段学习的小伙伴们更是福利满满，勇哥基本押中图形推理的全部考点。比如，交点及特殊数法，面的杂糅考法，平移的考察趋势预测等。类比推理8道题目重点考察了内涵与外延关系，其中内涵关系6题，外延关系1题，杂糅关系1题。重点考察了包括成语，科技类常识，尤其对于语文功底的考察。逻辑判断8道题目延续了联考的命题重点以或然性推理为主，必然性推理为辅，其中加强论证3题，削弱论证1题，归纳推理2题，命题推理2题，增加了对于命题推理题型的考察在这一部分与去年有较大的区别。资料分析部分资料分析考查的知识面比较广，大方向分为计算与比较两种题型，但是将知识点细化后，考察的方式越来越多样化，更在计算方面加大强度。根据考生回忆，今年的笔试在考点分布和试题难度等方面又出现了新的变化。那么与往年笔试相比，今年在命题趋势方面都有哪些新变化呢？接下来笔者将为考生做具体的深度分析。首先，让我们通过下面的表格直观地了解一下资料分析的考点分布情况吧。涉及考点增长率计算：根据现期量与基期量计算、加减法计算比较：根据现期量与基期量比较、读数比较、涨幅与涨跌幅度的比较增长量在综合分析中出现比较题目1道比重现期比重计算与比较（选择符合题意的饼图）平均数基期平均数计算1道倍数现期倍数计算由上表可知，此次考试题目仍然集中在对各大重点术语的考察上，注重测验考生对基础知识的学习和掌握情况，但个别题目的计算量略大，对考生的计算能力提出了新的要求，总体来看，题目的难度适中。此外，今年考试中，资料分析的变化可谓是非常大的，各位考生要做到心中有数！一、计算题题量增多此次考试中，依然是4篇材料，共20道题目，但是比较以往考试，关于基期量、增长率、比重的计算题目增多，题目描述较为清晰且基础，考生在审题方面会比较容易，但其中几道计算题的选项设置差距较小或者由于材料数据较多而造成题目的计算量较大，会造成考生作答时的计算时间过长，由此可以看出，资料分析更注重考察考生们的计算能力以及对速算方法的熟练度。二、增长率相关题目数量占比最高从今年考卷题目来看，增长率相关计算和比较题（除综合分析之外）共考察7道题，已经接近资料分析题目总数的三分之一。从整体看，知识点并无变化，都是课程中老师着重强调的内容，尤其是在考试中出现两次涨幅、涨跌幅度比较题目，这是在考察考生们的基本功是否扎实，因此，虽然题目数量多，却是容易拿分的部分。三、增长量题目减少这次考试十分让人意外的一点就是增长量题目的减少，只在综合分析的选项中出现1题，并且是比较题目，十分简单，只需利用技巧即可解答。但这并不能让大家放松警惕，毕竟以往考试中增长量的题目数量都是较多的，并且增长量的题目变化性较小、难度不高，是比较容易的得分点。四、两期比重（平均数）比较的题目数量为0往年笔试试卷中，两期比重（平均数）比较的题目数量会在4~6题左右，其中也会设置1~2题变形题或者复杂题，以此加大资料分析的难度，往往都是大家容易丢分的点；而今年的题目数量竟然是0 ，这对广大考生绝对是一个福音，让很多考生不禁开心了一下，毕竟这里属于易错部分，但是这不能让大家掉以轻心，毕竟曾经的它是个王者，我们依然要秉持敬畏之心来备考，做到有备无患。五、新的材料内容——指数表在以往考试中，极少数会出现以指数为主的资料分析，在今年的考试中竟然出现了一篇，这首先就要考察大家对指数概念的熟悉度了，如果不会看指数表，那么会大大影响这里5道题目的准确度，但如果非常清晰指数这一知识点。六、综合分析变简单，融入常识综合分析好像总被大部分考生所抛弃，但是能争取还是要尽量争取，而此次考试正是向大家展示它独有的魅力，四道综合分析的选项设置都是基础计算或比较题，非常简单！此外，在一道综合分析题中，考生需要结合常识知识进行解题，这是比较新颖的考法，这就告诉大家，备考中要注重补充常识知识，善于利用常识知识解题。数量关系部分根据考生回忆的题目来看，今年省考数量关系题目考察几何问题和基础应用题居多，两种题型的总题量占数量关系总题数的一半多，总体来看，题目的难度适中。一、难度略有提高今年题目与去年相比，难度略有提高，但是与前年辽宁自主命题相比，这次题目难度还算适中，考试时可做的题目还是比较多的。二、几何问题重要性较为突出几何问题是近几年每年必考的一类题型，去年有4道几何问题，今年几何问题出了3道，今后几何问题也将会是一个热点题型，大家要引起足够的重视。三、命题形式趋于题型交叉今年数量关系题目中有几何问题与行程问题的结合，也就是说未来考试中这种复合型题目会是一个趋势，这其实也能从一定程度上考察考生的综合解题能力。以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。面试也很重要，即使你笔试成绩第一，你的面试也不一定稳过。公务员最后的成绩是笔试成绩的60%?面试成绩的40% ，所以面试跟笔试同样重要，面试的分数也是决定你能不能够被录用的关键因素。虽然你笔试第一名吧！如果第二名跟你的成绩相差不大，那你的面试的成绩就很重要，因为潜在分分钟被超过的危险。面试的备考也非常重要，既然你笔试成绩是第一，那么你被录用的机会就大于其他人，所以面试更应该好好重视。建议可以报班学习，报班学习面试技巧和方法，培养口头表达能力和语言组织能力还是非常重要的。虽然报班学习不便宜，有成效还是值得的。一些大型培训班老师都是特别熟悉公务面试，很多老师都是研究这方面的知识和考情已经很多年了，所以具备一定的面试经验，会教给你们他总结的各种方法和技巧，这样学习起来也会更顺畅。除此之外，还是进行面试的演练，老师可以给出意见，比自己闷在房间里苦练效果要好得多，还可以得到老师的指点，学习起来会更加迅速。面试也要更加重视，争取上岸。

公务员考试吧，公考吧教育的面试通过率如何我去年进面上过地面班封闭训练

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