后来公司的业绩做上去了，公司也升级成中心支公司，财务部的架构由原来的报账员配制成有出纳会计及财务经理，因为坚持，我也晋升财务部的经理，工资待遇一下子翻了好几倍，在2010年我们当地这个待遇也算是非常不错，后面由于家里的一些原因，需要出来自主创业，才离了职 。但不能不说现在经营公司的一些理念及方法都得益于当时在保险公司的学习 。
保险内勤岗位怎么样？
我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的 。我们从2个角度来给介绍下吧 。薪资收入首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式 。这种结构就导致了一个现象高层领导的收入比普通员工高几倍总公司员工收入比省公司/支公司员工收入高几倍除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错 。
但是平均内外收入其实差不多 。他们很多人工作好几年了，收入几乎没有变化 。况且除了总公司，省以下的工资收入基本不会增加 。职业发展有两条路径:内部晋升和外部跳槽 。先说内部推广 。一般省级分公司本身就是主要的一线销售主体，所以一把手都是销售出身 。作为省分行的后台角色，自然有最大的瓶颈来完成省分行系统内的职业晋升 。
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