至于其他一些省份水资源不好的，有人在风场干了一两周后才能去镇上洗次，环境的艰苦远远超过了我一个南方沿海人的想象，当然至今答主还是很敬佩在风电场工作的一线员工，正是由于你们，我国风电事业才一片欣欣向荣 。2.家庭原因 。虽说男儿志在四方，但是男儿要有事业也得有家庭，在风电场工作，基本是清一色男的，平时更是与外界交流的少，家庭原因便是造成辞职率高的原因，答主认识的一些稍微年长的同事，他们大多只能在晚上下班后拿着手机跟家里的孩子视频，这是让人很心酸的一幕 。
硕士研究生就职于某央企风电厂，年薪七万，到底该不该辞职呢？
作为资深HR，回答过很多是否该从央企辞职的问答，扯别的都没有用，核心问题是你有没有离开体制内的真本事 。如果你有真本事，海阔凭鱼跃，天高任你飞 。这个社会，毕竟还是凭本事吃饭的时代 。所以，你是否辞职，要论证你在体制外，有没有挣到三倍工资的能力 。如果你有这个能力和自信，辞职不辞职，选择权完全掌握在你手里，用不着到问答上来找答案，也用不着用别人的观点来强化自己的选择 。
第一，风电央企，年薪七万，硕研毕业 。收入一般般吧，不高不低 。如果工作单位在二三四五线城市，就是央企里千万员工大军里的芸芸众生，很多人也是这么过一辈子的 。稳定安全，清闲轻松，但也不会发财，有房有车，有家有娃，下班撸串，定期郊游 。80%的央企普通员工不都是这样过一辈子吗？有的一家三代都在央企里这样过日子 。
如果你愿意过这样的日子，一辈子也没有什么不好的，几千万人都这样过的 。如果你实在不愿意过这样的日子，咱们再讨论其他的话题 。第二，央企年薪的性价比和含金量还是比较高的 。年薪7万，如果算上住房公积金、企业年金，收入不亚于10万 。央企都是按最高比例缴住房公积金、社保，甚至还有补充医疗保险和补充养老保险，这是民企私企不能比的 。
实际隐形收入是比较高的 。比如，有的央企给每年花4/5千元再给员工买了补充医疗保险，大病报销甚至达到95%-100% 。安全性和保障性是很高的 。为何有的人家三代人都在央企，就是图这样长期的稳定性和保险性 。私企民企给你年薪20万，你都不值得跳槽 。私企民企给你20万，你要干出价值200万的业绩出来，这样压力是长期伴随着你 。
再说你在央企拿7万年薪，你有实力去民企挣20万吗？第三，许多人在央企呆着发傻，感觉没压力也没有动力 。这种环境和氛围很容易让年轻人温水煮青蛙 。但是你被煮了，怪谁呢？你为什么不跳进温水里呢？你可以利用清闲时光，修炼自己啊 。再说央企的平台也比较大，你把业务和技术练好了，一方面你可以在央企内部提职加薪，比如混到中层，年薪就二三十万了 。
另一方面，你锻炼翅膀硬了，你可以跳槽到同行业的民企去啊，如果你有本事到民企要50万年薪，你还在这里提问吗？总之，辞职不辞职，不是因为你呆腻歪了想换了口味，而是看你有没有离开体制内生存更好的能力 。如果你有本事挣30万年薪以上，你用不着征求大家意见，你跳槽到哪里都有饭吃 。如果没有那么大的本领，只是觉得呆腻歪了，还不如冷静下来，重新规划自己的生活和工作 。
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