1.首先，面试官问的“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？假设是退出 。很多到了一定年纪的人都努力过 。没有编制的自由职业者辞职再就业很正常 。辞职先看你从事什么职业 。如果国内没有太多正规的圆形工作 。在我看来，企业存在根深蒂固的管理问题，是那些高薪员工离开的“源动力” 。如果你研究任何一个有能力的辞职者，你会发现他们的辞职大多不是因为工资，基本都是专注于工作管理和企业管理，无法有效工作 。最后，在对企业失去信心后，他们别无选择，只能离开 。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名 。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年 。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此 。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了 。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了 。
这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了 。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，
当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体？
面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题 。这个问题同理，1.首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？一般来说，面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：你的职业价值观是怎样的？你的职业生涯规划是怎样的？你是不是一个习惯性跳槽的人？你的能力够不够？你的人际关系如何？2.面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？1.主动离职生活与工作之间的矛盾 。
比如个人健康原因;或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等，个人与企业之间的矛盾 。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬，
等等 。2.被动离职自己被辞退，比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位 。等等不可抗客观因素，比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等 。3.针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？要注意以下要点：在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的不能说领导或上一家公司的坏话，
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