第四，多沟通 。想要在新的团队中立足，并快速进入角色，打开局面，就必须从沟通入手 。松下幸之助说，管理就是沟通！通过与员工的交流，你可以了解每个人的工作能力和脾气，同时也可以对团队内部存在的问题有一个全面的了解 。更重要的是，你可以通过交流知道以后要团结谁，利用谁，打击谁！1.看完喜欢，不妨点赞，评论一下 。
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