编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资 ， 不包含各种津补贴）编制外的算临时工 ， 没有13个月的工资 ， 而且他们的工资、奖金要低一点 ， 五险一金没保障 。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的 ， 编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编 ， 编外聘任是签合同的 ， 不会入编 ， 入编的是国家发放工资 ， 相当于铁饭碗 ， 享受国家的工资和福利 ， 而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资 ， 不享受国家的福利 ， 比如说住房公积金什么的！而且可以解约！主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考 ， 再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后 ， 与学校签订合同 ， 并不经过教招全国统考 。其他还有三个小的区别1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师 ， 编制内的教师是由教育局统一管理 ， 除非自己辞职 ， 否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理 ， 学校一旦不续约 ， 工作没保障 ， 编外教师也就要重新开始新的工作 。2、编制内教师有编制可以调动 ， 并且有相应的职称工资、可以晋升 ， 退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员 ， 晋升机会渺茫 ， 也无法调动 ， 更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理 。3、有编制的教师享受五险一金 ， 无编教师可能只有社会保险待遇 。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇 。扩展资料：编内教师的好处1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制 ， 享受事业单位工作待遇 。但实际操作中 ， 因各地区经济水平发展不同 ， 有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分 ， 不缴交生育保险和养老保险 。机关事业单位养老并轨 ， 有望解决这个问题 。2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成 。职称工资可以随着职称升高而升高 ， 工龄增加工龄工资也增加 。无编制人员工资固定 ， 在职称晋升和工龄方面 ， 一般无法保证 。近几年虽然在改革 ， 但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异 。3、有编制的教师工作更有保障 ， 更稳定 。可以调动 ， 退休后享有相应的社保和职业年金 。参考资料：搜狗百科-教师编制
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