浙江教师招聘，浙江省教师招聘考试报名资格有什么要求吗非师范的教师证还没 _云知道

1 ，浙江省教师招聘考试报名资格有什么要求吗非师范的教师证还没只要有教育学和心理学的合格成绩，再让学校开一张能顺利毕业的证明就行了，当然你一定要是应届的毕业生，如果是往届的就没有资格了，因为教师资格证是报考的第一条件。报名资格与条件。具有大专及本科学历的，基本上只能参加所在大学地区以及户口所在地教育局考试（个别地区只需浙江省生源），研究生及以上学历则基本上没有地域限制（且教师资格证可在任教后一年内取得）。具体看你户籍在哪里了，浙江教师招聘考试比较复杂的。有些地区应届非师范考教师编制可以与资格证无关，比如台州温岭、衢州地区、杭州市区某几个区等等，非师范可以不需要资格证的。可以入职后1到2年内考出资格证。复习资料可以去盛开90后。淘。宝。店。买。【浙江教师招聘，浙江省教师招聘考试报名资格有什么要求吗非师范的教师证还没】

2 ，参加浙江教师招聘考试一定要有教师资格证么浙江教师招聘考试一般对教师资格证都有要求的，一种是要求在报名前取得相关的证书，一种是要求在最迟在教师招聘资格复审取得相关的证书，具体的要看您所在地市的教师招聘的公告要求，公告中一般都有会要求。只有符合公告要求，才可以报名，否则在资格审核的时候，在规定时间内未取得相关证书会取消考试资格或是录用资格的，所以建议您要关注相关的公告要求！没有教师资格证，最多只能去私立学校或者去代课。学校领导班子认可你的水平才能签代课合同，或者口头协议。如果要参加正规招聘考试，进入教育系统，没有教师证是绝对不可能报上名的，你没资格！例外也有，比如偏远山区支教一类的，艰苦条件的可以没有教师证，但是一般没人去，不要做梦几年就调到城市，去了基本就是一辈子了。除非辞职

3 ，浙江教师招聘一般笔试多少分能进面试浙江教师招聘笔试内容：《教育基础知识》，满分100分，按25%计入笔试成绩;相应《学科专业知识》，满分100分，按75%计入笔试成绩。考试说明详见浙江省教育考试网(社会考试)浙江省中小学教师录用考试说明。笔试合格分划定：各个《学科专业知识》笔试成绩平均分在60分及以上的，则以60分为笔试成绩合格分;若笔试成绩平均分在60分以下，则以平均分为笔试成绩合格分。笔试成绩平均分以实际参加考试并取得有效分数的人数与成绩进行计算。笔试成绩低于合格分的淘汰。各地教师招聘考试题型不一样，试题难度不一样，所以分数差别会比较大。比如菏泽教师招聘曾经六十多分就是岗位第一名，而有的地方有时候八十多分还进不了面试。建议你可以了解一下你所在地区去年的拟录取情况，看看那些人的笔试分数，作为参考。不能帮你更多了，因为我不知道你到底要考哪的教师。

4 ，浙江教师招聘考试的公告可以在哪里查看您好，中公教育为您服务。浙江教师招聘考试的公告可以在浙江教师招聘考试网公告栏查看。此外，浙江教师招聘考试并没有采取统一考试的形式，一般地市内教育系统会采取统考的方式进行，不过需要已发布的公告为准。相关考试的备考资料也可以在浙江教师招聘考试网考试题库查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。2015年浙江教师招聘为统一联考，包括杭州、萧山、金华、台州、衢州、义乌、松阳及临海。考试分为笔试和面试，您可以登陆浙江人事考试网，根据报考岗位具体查看考试内容信息。其中，公共科目笔试时间：2015年4月19日上午8:30-11:00 教育基础知识;下午14:00-16:30学科专业知识。报考人员须携带准考证和本人身份证，按准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试成绩总分为100分，笔试合格分为50分，笔试不合格者不能列为面试对象。祝您考试顺利。5 ，浙江教师招聘考试考些什么 2015年浙江教师招聘为统一联考，包括杭州、萧山、金华、台州、衢州、义乌、松阳及临海。考试分为笔试和面试，您可以登陆浙江人事考试网，根据报考岗位具体查看考试内容信息。其中，公共科目笔试时间：2015年4月19日上午8:30-11:00 教育基础知识;下午14:00-16:30学科专业知识。报考人员须携带准考证和本人身份证，按准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试成绩总分为100分，笔试合格分为50分，笔试不合格者不能列为面试对象。祝您考试顺利。您好，中公教育为您服务。2014年浙江教师招聘为统一联考，包括杭州、萧山、金华、台州、衢州、义乌、松阳及临海。考试分为笔试和面试，您可以登陆浙江中公教师考试网，根据报考岗位具体查看考试内容信息。其中，公共科目笔试时间：2014年4月19日上午8:30-11:00 教育基础知识;下午14:00-16:30学科专业知识。报考人员须携带准考证和本人身份证，按准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试成绩总分为100分，笔试合格分为50分，笔试不合格者不能列为面试对象。祝您考试顺利。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。希望能解决您的问题。6 ，浙江教师招聘考试专业知识占多少分要看你考哪个地区，一般的都是基础知识30% ，专业知识70% ，再面试笔试各占50%有教师招聘考试相关的知识也可以问我们，文亮教师招聘网站上也有相关的信息，谢谢您好，中公教育为您服务。根据2014年温州市永嘉县中小学幼儿园教师招聘公告，此次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，考试总分为200分，其中笔试与面试分值各为100分。设定聘用最低分数线为120分。笔试时间为120分钟，以闭卷形式进行。笔试内容：内容为综合理论、学科专业知识，分值分别为30%、70% ，综合理论考试内容包括教育学、心理学、基础教育新课改理论、教育法、教师法、义务教育法、学生伤害事故处理办法等。学科专业知识考试内容为报考对应学科教学内容、高等教育对应学科内容(含教材教法) 。笔试成绩公布后, 招聘1名的按1:3比例，确定面试对象;招聘2名至19名的按1:2比例，确定面试对象;招聘20名及以上的按1:1.5比例，确定面试对象。达不到相应比例时，已参加笔试的全部进入面试,如遇比例内最后一名同分，一并进入面试。面试办法：①报考中小学的采用试讲(模拟上课)方式并现场录像。②报考幼儿园的采用试讲(模拟上课)和技能技巧考核相结合方式并现场评分。相关考试科目的备考资料可以在浙江教师招聘考试网考试题库查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。7 ，浙江教师招聘考试中论述题应该如何作答您好，中公教育为您服务。浙江教师招聘考试论述题答题方法攻略：论述题要求对所学过的理论(要把握住基本要点)展开论述。要求理论联系实际，一定要结合本人或学校、学区工作实践、经验，把它们做为阐述观点的材料。观点和材料要统一，语言要精炼。1、论述题涉及的都是主要理论，其中一些问题，需要全方位论述，因此，开阔视野，多角度看问题，这是解答论述题的首要策略，当然这就要求能对基本的教育学理论有扎实的基本功，能较好的理解必须要多读，多看，多学，掌握基础理论知识，以不变应万变。一般教育理论中出论述概率较高的知识块在于教育与人的发展(如请用教育学原理论述“有志者事竟成”) ，教师职业道德与教师素养，师生关系，教学，德育，班主任工作等，新课程改革，当然地区不同侧重不一样。2、能用教育学理论指导实践，是论述题考察学生知识程度的又一个方面。这一点对于在职教师是一个优势，但对于新毕业的学生，难度就较大。但毕业生不要灰心，任何事情总是一分为二的，我们新毕业的同学有个很大优势就是记忆能力较好，识记与掌握理论知识速度快。而且，我们有十几年的学校生活，大部分时间都在教室与老师的接触，这可为解答这类论述题提供一些素材。必要时，还可以把阅读得来的实例(甚至是虚构的，有说服力的)写出来，增强自己在论述中的说服力和感染力，去打动阅卷老师的心。当然，所有这些必须符合现实，符合理论要求。具体步骤可点击链接查看：http://zj.zgjsks.com/html/2015/bkzd_0728/11295.html更多浙江教师信息请进入浙江教师教育网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。8 ， 2014年浙江教师招聘考试报名要求有什么有户籍和学历的限制吗您好，中公教育为您服务。2014年浙江教师招聘为统一考试，报名时，不同地区除岗位要求外会有一定的户籍和学历限制，例如：台州市临海市为统考区域，其户籍和学历限制为：临海籍全日制普通高校师范类毕业生、全日制普通高校非师范类本科毕业生;非临海籍全日制普通高校省级优秀本科毕业生、师范类校级优秀本科毕业生，全日制普通高校硕士研究生及以上毕业生。非统考地区，教师招聘报名的户籍和学历限制则依据招聘单位要求。您可以登录浙江中公教师招聘考试网站查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。您好，中公教育为您服务。江西省中小学教师招聘考试非应届生是可以报名的，只要取得了相应的教师资格证就是可以的，可以在中公江西教师网查看下江西教师招聘考试的通知。江西省教师招聘考试招聘对象和条件：(一)招聘对象为已取得相应层次教师资格的人员或当年通过审查、符合教师资格认定条件人员。(二)应聘者须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。(三)已在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师，必须在原工作单位服务满5年以上(特岗教师当年服务期满三年)方能报考。考试内容：招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试原则上5月上旬进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60% 。面试由各地教育部门会同人力资源和社会保障部门组织实施，主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课等方式进行。面试前应精心制定面试方案，明确时间、地点、方式、内容、程序和评分规则等。面试方案须报设区市教育行政部门同意、人力资源和社会保障部门备案后组织实施。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。9 ，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制