所以，在为三孩让路的大背景下，着手整治职场歧视女性的现象，也是为三孩政策保驾护航的连锁行动 。但是，这个政策能不能执行，还要看执行力！第一，歧视更具有隐蔽性和心理性 。怎么能抓到证据呢？没有证据怎么采访？第二，面试，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿意承担保护女性的成本 。教育在利益面前往往没有真正的作用，
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