毕竟大老板可不是都有那么丰厚的人脉和手下来满足扩张的需求 ， 新来的员工不认同企业文化或者贪图个人利益甚至没有职业操守 ， 利用人治和制度不完善 ， 一定会造成大量的内耗 ， 甚至企业的精力都在内耗而耗死企业 。这尤其是在外派分支机构上最为明显 ， 外派新员工没有足够的规章制度制约 ， 也无法进行有效的监管和审计 ， 在外胡闹最终还是得让总部背锅 ， 锅稍微一大就把幼小的总部压死了 ，
其次就是财力了 。一句话说得好 ， 巧妇难为无米之炊！企业在第一轮投资后 ， 管理层往往会产生好融资的错觉 ， 大力扩张 ， 但在第二轮融资的时候就会发现 ， 这么久了光顾着烧钱扩张了 ， 根本没想过怎么赚钱 ， 距离画的大饼还有很远的距离 。由于企业战略规划不清 ， 市场定位不明 ， 商机不定 ， 稍微有心的投资人都不会轻易再投资的 ， 或者很多老板的融资渠道很少 ， 并不认识太多的投资人 ， 一旦现有的投资人不再投 ， 必然遇到大麻烦 。
【为什么大企业会失败,在一个大投资回合之后】没钱给那么多张嘴吃饭 ， 没钱给裁员发补偿金 。如果上不去 ， 下不去 ， 必然导致资金链断裂 。很少有企业在资金链断裂后还能存活下来 。当然这些都是主要原因 ， 还是很多意外和外界因素 。比如高管发生意外或重疾 ， 投资人因为经济危机没钱投资 ， 套利空间消失或因政策调整被禁止经营 ， 被大企业包围 。简而言之 ， 初创企业抗风险能力差 ， 稍有不慎或运气不好就会破产 。
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