软通动力成立于2001年，服务于全球市场 。一个公司是否有实力，不仅仅取决于权威机构颁发的荣誉资质，更取决于领导者的战略部署，是否能应对新时代的发展变化 。这家公司拥有多项硬核荣誉，曾获得“中国软件和信息服务业十大领军企业”、“中国数字化转型领先厂商”、“北京市软件和信息服务业高成长企业”、“中国大数据企业50强”等奖项 。连续多年获得“中国软件业务收入百强企业”、“中国软件和信息服务业突出贡献奖”、“IAOPGlobal Sourcing 100榜单领导小组”等荣誉，拥有CMMI-DEV五级能力成熟度模型、ISO90001和ISO27001等专业资质 。
软通动力实力怎么样？
2001年成立的软通动力，服务于全球市场，一家公司有没有实力不仅看权利机构颁发的各项荣誉资质，更要看这公司领导人战略部署及是否能响应新时代的发展变化 。这家公司硬核荣誉较多，先后获得“中国软件和信息服务业十大领军企业”、“中国数字化转型领导力厂商”、“北京软件和信息服务业新领域高成长企业”、“中国大数据企业50强”等奖项，连续多年被授予“中国软件业务收入前百家企业”、“中国软件和信息服务业突出贡献奖”、“IAOPGlobalOutsourcing100listLeaderSizeGroup”等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV五级，ISO90001及ISO27001等专业资质，
【软通动力为什么要私有化,在软通动力工作真的很差吗】在软通动力工作真的很差吗？
说实在的，当时只入职了一周，因为是外包，而且是人员外包类型，就是把人派到xx银行里帮行内人开发，还不是那种项目外包开发，安排好座位还没领到电脑，落座不到十分钟，行内人过来布置任务，开会，打电话给隔壁楼的经理说明需要熟悉环境，经理一句服从行内安排让我有点心寒 。中午吃饭，行内人自己去食堂吃饭，我连食堂都进不去，经理此时已不知去向，和另一个一起被招进人员外包的同事去外面吃饭，楼下门口就可怜的三家小店，一家盖饭，一家水饺，另一家忘了，全都是土作坊那种其他地方一片荒凉，吐槽的吃完了新工作的第一餐，
下午，内嵌式工作人员增加了新任务，终于拿到了自己的电脑 。或者是因为某种原因，内联人员坐在长办公桌两侧，外包人员都坐在长办公桌一侧的过道上 。, 。那时，我还住在北京的北五环，在程楠丰台区工作 。下了地铁后，我不得不乘公共汽车去办公室 。我每天活两个半小时，持续了一个星期 。那段时间，经理从来不邀请我们一起吃午饭，完全放弃了 。一周后，我收到了另一家公司的offer，毅然提出离职 。经理无辜的问我有什么不满意的，我真的想吐槽好久 。最后，只有一个明显的区别 。其他公司给我的税后工资比税前高 。最后我补充了一句，这周的工资和离职证明我不要了 。谢谢你的关心 。再见，
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