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助理三级12-31 04:08■■“宅急送”商号和圆形猴标的诞生源于陈平总裁在日本留学工作时的构想。1994年1月18日"北京双臣快运有限公司"成立， 1995年10月15日，日本长野县一城运输（株）小林利夫先生加盟，成立"北京双臣一城快运有限公司" ，使宅急送的业务配送范围和专业技术都有了一个质的飞跃。网络 ■■由北京、上海、广州、沈阳、成都、武汉、西安等七家全资子公司及全国40余家分公司、营业所和90余家合作公司组成的"宅急送快运网络" ，使公司的快运业务覆盖了全国180多个城市和地区；使异地发货、到付结算成为现实，最大程度上满足了客户的需求。信息 ■■宅急送非常重视信息技术在快运业中的重要性，率先搭建了 "宅急送物流信息网络平台" ，使传统的开单、查询、结帐等业务可轻松在网上完成。货物条码跟踪技术的(Bar Cod)采用以及全国公司企业资源管理系统(ERP)的建立，在确保运营快速、准时的基础上，使宅急送公司从一个以卡车为主的传统快递公司向以信息技术为主的航空快运公司过渡。速度 ■■高效的业务系统、完善的信息传递，依托庞大的中国航空货运网络，使宅急送创造了高速、准时的业务声誉。"24小时全国门到门 "快运服务成为宅急送的精品项目。信赖 ■■"珍重承诺，送物传情" ，宅急送的优质服务赢得了诺基亚、雀巢、爱普生、爱立信、西门子、康柏、海尔、卡西欧、柯达、辉瑞等国际、国内上千家著名企业的信赖。■■宽松、民主、和谐的企业氛围和严谨、细致、高效的工作作风造就了一批批忠于职守、精通业务的各类人才；独特的企业文化孕育出来的宅急送人，以"不言实行，忠效为先"的精神，挑起了中国快运追赶世界水平的重任。■■截止2001年，企业总资产6000万元，分支机构68个，员工2000名，车辆450辆,年货物周转量2500万件， 2001年创营业额1.5亿，年递增率为80% 。版权所有：双臣一城快运有限公司 E-mail:zjs@zjs.com.cn（总公司） webmaster-bj@zjs.com.cn（北京公司） TEL：010-64334490/64334469 FAX:010-64334470 地址：北京市朝阳区酒仙桥路甲11号邮编：100016 公司域名： www.zjs.com.cn 南有顺风，北有宅急送。9 ，我在宅急送快运有限公司上班今天公司突然通知我去签劳动合同你好，按照你2113说的情况公司要你签的是劳务派遣合同， 5261签订此合同之后你与劳务派遣公司构成劳动关系， 4102与原来的单位就没有劳动关系了。劳务派遣合同对1653于劳动者的风险在于被派遣劳动者的工资和社保等待遇可能得不到保障。内你公司的行为属于变更劳动合同，应当征得你的同意。容根据你所提供的信息来看，你签订的是一份劳动合同，但用人单位是这家劳务派遣公司，从法律上看，宅急送只是用工单位，你的劳资关系在这家劳务派遣公司，由他来支付工资及办理各项保险及福利待遇等事项，这种做法会对宅急送的经营成本、税费、公司评级等方面产生重要影响。以下提供劳动合同法关于劳动派遣的规定，衷心希望你能学会依法维权！《劳动合同法》第五章第二节　劳务派遣第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条　用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333264653362十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。你好！如果和宅急送签合同，你和宅急送的关系是劳动关系。如果和第三方签合同在宅急送工作，那么你和宅急送的关系是劳务派遣关系。那么你的薪资福利，都是由第三方来负责，其中利弊，还需自己还衡量！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。如果和宅急送签合同，你和宅急送的关系是劳动关系。如果和第三方签合同在宅急送工作，那么你和宅急送的关系是劳务派遣关系。那么你的薪资福利，都是由第三方来负责，其中利弊，还需自己还衡量！宅急送又搞什么东东啊，对员工有利的不采用一点，净搞些攒动人心的小动作，等哪天彻底把宅急送这把老骨头整散架了，那帮自以为是的家伙就不得瑟了，唉，宅急送的员工悲哀啊不要重新签订合同。纵横法律网韦锋律师