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应届生求职，应届生找工作( 三 )

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【应届生求职，应届生找工作】

应届生求职，应届生找工作


4，应届毕业生求职 我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题 。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助 。祝你成功! 前程无忧 建筑英才网都可以 www.yingjiesheng.com这个是应届生网站，里面的招聘信息很多，也很齐全我找工作时基本都是在上面搜寻的信息很不错同时有很多面经、笔经、简历写作等方面的资料，很有帮助另外中华英才网、智联招聘、51job的网站也可以浏览下，有较多信息祝你好运！有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的 。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作 。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的 。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近 。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举 止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？…… ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心现在很多单位都要有经验的，像你这样的先找个适合的工作慢慢发展 。工资多少无所谓，只要有前景 。我还是支持大学生自主创业 。其实我觉得不要与大家都去那些所谓的大型招聘现场 。去那些规模较小的，或者到周边叫好的开发区县去找~？5，应届毕业生如何应聘 在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼 。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则 。“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位 。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此 。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点 。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解 。了解企业情况首先是对招聘单位整体情况进行了解 。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的 。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明 。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等 。总之，情况掌握得越多越好 。了解应聘了职位其次是对应聘岗位的了解 。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇 。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等 。这些都需要求职者用心去体会 。了解招聘考官再者是对面试官的了解 。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查 。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率 。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉 。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系 。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的 。准确定位应对自如如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等 。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况 。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率 。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼 。首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作 。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么 。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向 。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司 。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作 。北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一 。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65% 。其次，到招聘专场寻求梦想 。1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量 。2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历 。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历 。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读 。原则上履历表的长度以不超过一页为佳 。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历 。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然 。3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的 。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人 。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力 。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些 。4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的 。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人 。第三，从各类信息中寻找就业线索 搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多 。一是在学校学习过程中积累信息 。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才 。二是从新闻媒体上积累信息 。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多 。三是从网络上获得信息 。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试 。四是利用好往届毕业生已就业的信息 。第四、把握好用人单位上门招聘的机会 每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的 。第五、充分利用好社会关系 在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好 。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员 。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用 。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平 。第六 上门自荐，以特长取胜 面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的 。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己 。6，应届毕业生如何求职 首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作 。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么 。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向 。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司 。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作 。北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一 。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65% 。其次，到招聘专场寻求梦想 。1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量 。2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历 。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历 。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读 。原则上履历表的长度以不超过一页为佳 。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历 。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然 。3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的 。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人 。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力 。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些 。4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的 。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人 。第三，从各类信息中寻找就业线索 搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多 。一是在学校学习过程中积累信息 。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才 。二是从新闻媒体上积累信息 。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多 。三是从网络上获得信息 。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试 。四是利用好往届毕业生已就业的信息 。第四、把握好用人单位上门招聘的机会 每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的 。第五、充分利用好社会关系 在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好 。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员 。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用 。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平 。第六 上门自荐，以特长取胜 面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的 。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己 。找到自己的定位，谦虚好学，敢冲敢闯！优点无限发挥，不足要自知并不断完善 。。先确定一份自己喜欢也能够胜任的工作，比较难就找一份自己能胜任的工作，然后通过网络、报纸等找寻这个岗位，去应聘，面试面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题 。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作 。当理想和实际有分歧时，你要分三步走 。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作 。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想 。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作 。。。。.理想与实际是可以兼得的 。但是你必须有计划，必须付出，必须执著 。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好 。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的 。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作 。我不太赞成找不到工作就不就业的做法 。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业 。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验 。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作 。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展 。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！ 应届毕业生在求职前需要做好准备 。准备工作包括心态准备、简历的准备、面试准备 。心态准备——毕业生初入职场，心态很重要 。不需急躁，因为好的工作会等着您 。需要积极的心态，找工作是为了实现个人而工作，并不仅仅为了生存而工作 。简历准备——查询简历制作的方法与细节，并应用到您的个人简历上 。切记，简历制作是很重要的一个环节 。不能忽视的 。面试准备——面试的着装、化妆和谈吐等是必须的准备事项 。如果对自己的面试准备还持着怀疑的态度的话，可以先参加面试咨询（现场演练），让专业人事给您面试的反馈 。好让您在真正的面试战场上获胜 。一些专业的网站是可以提供以上几个服务的，可以去了解一下“朗识人才测评系统” 。参考资料： http://www.8m.js.cn/qm/3067.htm7，应届毕业生求职问题 因为几乎所有的公司2010年的应届毕业生招聘计划在年前已经执行完毕了,你错过了那些专门针对毕业生的招聘活动,实在是你自己的疏忽.现在的招聘,几乎都是针对社会人员的,不能怪目前的HR拒绝你的简历,因为大多数的岗位是必须要有工作经验的.同样的道理,在他们进行校园招聘的时候,也会冷落社会投递的简历,因为每次的招聘活动针对的人群不一样.都是经过计划和设计的.应届毕业生求职,能打动人心的就是实践 。1、所以在计划就业的前一年，就要积极物色实习和实践机会，这个是懒不得的，实习的待遇会比较低，但是会给你提供一个非常好的了解和认识工作的机会，运气好的话，还能真正参与一些工作，锻炼技能 。2、积极参加社会的一些活动组织工作，比如一些实践大赛，技能比赛，一些由企业赞助的比赛尤其要关注，因为没有免费的午餐，企业提供的比赛，本身也会在其中留心和物色合适的后备人选 。3、参加一些学校的模拟面试，也是可以的，学校没有的，建议你可以去大醍醐网，那里有相应的功能，可以试一试 。以上的办法都可能为你的简历添加上美丽的一笔财富 。一、建立良好的第一印象（1）遵守时间（2）服饰得体（3）从容自然（4）注意礼节（5）面带微笑（6）注意倾听（7）适度赞同对方（8）正确使用态势语言二、应试者语言运用的技巧 (1)口齿清晰，语言流利，文雅大方 。交谈时要注意发音准确，吐字清晰 。(2)语气平和，语调恰当，音量适中 。(3)语言要含蓄、机智、幽默 。(4)注意听者的反应，求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈 。三、应试者手势运用的技巧 (1)表示关注的手势 。(2)表示开放的手势 。(3)表示有把握的手势 。(4)表示强调的手势 。以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用 。四、应试者回答问题的技巧(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据 。(2)讲清原委，避免抽象 。(3)确认提问内容，切忌答非所问 。(4)有个人见解，有个人特色 。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍 。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感 。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意 。(5)知之为知之，不知为不知 。五、面试的基本内容（1）关于求职动机：为什么选择我们公司？对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？（2）关于仪表与性格：面试过程中有意识观察：目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格 。（3）关于人格品行：你择业考虑的主要问题是什么？个人未来职业生涯的预期是什么？（4）关于敬业精神：谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？你的职业态度是什么？目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神 。（5）关于专业知识特长经验：简单描述一下你受的教育经历（学历和培训）？如何使你对公司更有价值 。目的：在于以专业的角度了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能 。（6）自知力和自控力：你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？如何发挥优点和克服缺点？你遇到最大压力时的处理方式？目的：在于能否客观地进行自我了解和自我剖析 。（7）未来发展能力：如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？目的：在于考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等 。六、面试技巧（一）面试前的准备1、充分了解应聘单位：对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解 。2、自己的能力与用人单位工作的要求符合：参加面方式时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望 。3、模拟可能询问的应聘问题；（1）练习处理对你面试不利的事情 。（2）心里准备：面试就好比一场考试，在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥 。（3）业务知识准备：与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备上求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供个人相关资料 。（二）答问技巧1、答问技巧 （1）把握重点，条理清楚；（2）讲清原委，避免抽象；（3）讲完事实以后，适当时沉；（4）冷静对待，荣辱不惊 。2、发问技巧：（1）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战；（2）在这一职位上该取得怎样的成果；（3）该职位具有代表性的工作任务是什么 。3、谈话技巧：（1）谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话；（2）留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题 。（3）有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式 。（4）展示真实的自己：面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格 。（5）以平等的心态面对招聘者：这样能够避免紧张情绪，特别在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态，而不觉得在考自己，这样可能做出很多精彩的论述 。（6）态度要坦诚：招聘者一般都认为做人优于做事，所面试时，一定要诚实回答问题 。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的 。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作 。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的 。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近 。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举 止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？…… ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

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