这种方式 ， 对于你、公司、内部员工来说 ， 是3赢的局面 ， 所以不要怕麻烦人 ， 积极找人帮你内推吧！首先 ， 请你找出招人的公司 ， 列出感兴趣的10～20家公司 。接着 ， 找到在这家公司的内部员工 ， 与他建立联系 ， 从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起 ， 包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；也在自己参加过的圈子里面寻找 ， 包括：同学群、学习群、社团、行业组织等 。
找到之后 ， 先介绍自己 ， 再请求对方帮忙内推 ， 你好 ， 我是XXX ， 我了解到你在XX公司工作 ， 我希望应聘你们公司XX岗位 。请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历 ， 请你过目 ， 若对方表示愿意 ， 那就要感谢对方 ， 邀请对方出来喝茶聊天 ， 顺便可以了解公司内部情况 。知己知彼 ， 方能百战百胜 ， 请求内部员工提供一些面试建议 ， 也能够提高求职成功率 。
这也说明 ， 我们会很难有意识地培养专业人脉 ， 临时抱佛脚 ， 然后再去求助 。02猎头推荐这是第二高效的方式 ， 因为猎头更清楚哪个岗位适合你 。了解猎头行业发展前景 ， 薪资福利范围 ， 不同公司发展水平 ， 行业口碑 ， 目标公司面试风格 ， 就业特点等 。会帮你更快找到好工作 。你是怎么认识这些猎头的？下面推荐几种方式:1 。让身边经常和猎头打交道的朋友介绍一下；2.在猎聘网站或招聘网站的猎头专区主动添加猎头为好友 ， 尤其是关注你所在行业或求职岗位的人；3.在LinkedIn或其他职场社交网站上主动添加猎头为好友；4.对于猎头公司发布的职位信息 ， 关注下方猎头的联系方式 ， 并记录跟踪；5.参加相关社交活动 ， 结识猎头 。
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