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事业单位面试技巧，事业单位的面试技巧( 二 )

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事业单位面试技巧，事业单位的面试技巧


4，事业单位面试技巧与注意事项 原发布者:中国教育在线1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑） 。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断 。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响 。②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题 。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点 。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了 。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差 。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺没什么特别的技巧，一个是一定要穿正装，显得你比较正式，而且头发指甲稍微弄弄，看上去人很精神，面试全程略带微笑，即便问题不会回答一定要微笑，给面试官留下好印象 。知道的问题回答尽量全面一些，不知道或者拿不准的根据自己判断去回答，有些涉及专业知识的方面一定要好好表现 。您好，中公教师考试网为您服务 。在事业单位考试中，面试也是非常重要的环节，但大多数考生对此却望而却步 。那么如何在面试中脱颖而出呢?针对这个问题，中公教育总结归纳出考场中的几点注意事项，希望对广大考生有所帮助!一、答题时要注意语气慷慨陈词，语调有起伏 。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人 。二、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题 。手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力，特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，同时，答题时尽量能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感 。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会显得不够稳重 。三、回答问题时，可以适当使用一些经典的名言警句 。在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力 。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反 。四、会使用法律和政治术语来回答问题 。国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为一名国家工作人员，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备所报岗位的基本要求 。五、懂得结合社会实际来回答问题 。作为人民的公仆，我们不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，否则就会显得答题内容假、大、空，不具备真正的解决问题的能力，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案 。六、站在科学的立场上来回答问题 。对于同一个事件，不同的人所处的立场不同、所站的角度不同，会有不同的观点和看法，但考生是作好一切准备出现在考场上的，因此，考生要把自己当成是已经考上该职位的人员，站在这样的立场和角度，用相匹配的的思维方式来回答问题，体现出一个国家工作人员应当具备的权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政治情操，以此打动考官，让考官觉得该考生就是这个职位的最佳人选 。总而言之，考生在平日的练习中，应该增强对以上几方面的运用，这样才能在考场中取得事半功倍的效果!希望可以帮助到您，祝您面试成功 。首先需要根据公司的情况选择得体的服装 。然后在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答然后进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入 。需要主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己 。5，事业单位面试技巧自我介绍最主要的是说什么话都要自信一点，不要像刚从学校出来的学生，注意一点，连个关系不是太大的工作最好不要同时说啊面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去面试不在乎你会什么,有什么时候能力,而在于你能给面试官带来什么感觉,只要你能让对方感觉到你自信,有能力做到,符合面试官的要求就行.说白了,就是要让面试官感觉到你行,就OK了.记住:是感觉!不要紧张是最关键的然后就是注意面试之前和结束后要和考官握手，有礼貌一些，注重细节 。祝你好运！面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了 。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题 。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落 。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山 。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度 。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊 。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地 。（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利 。（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌 。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅 。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位 。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识 。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人 。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉 。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快 。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制 。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性 。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败 。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性 。（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来 。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因 。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的 。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失 。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界 。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张 。（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象 。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉 。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆 。总之，应给考官自然、大方、干练的印象 。.总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止 。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增 。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~要很幽默的自我介绍让他一下子就记6，事业单位面试技巧有哪些1、衣着端装［如果是作秘书工作的女性，一般以性感为主，不要露的太厉害就成］2、彬彬有礼、热情大方［如果是作秘书工作的女性，可略带一定的意味深长的话语］3、自信很重要4、要准备好应骋岗位所具体的知识要求问题技巧就是 你懂得首先是着装，其次是气场，就是说你一定要自信，声音要洪亮，抑扬顿挫，饱含热情，再次，是要对你应聘的单位和职位充分了解，最后，梳理好自己的经历，包括人生的不同阶段的事迹，自己的爱好，特长，还有应聘的动机等等 。祝您好运！参加面试前，一定要有所准备，否则很容易被面试官的各种问题而问倒，且易紧张 。每个面试官的面试问题都不同，但在面试时，都应该从容面对面试提问 。具体如何面对面试，以下为您提供参考资料：1、认真调研 。首先要从各个渠道收集该公司的信息 。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题 。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解 。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象 。2、恰当着装 。穿职业装就万无一失吗？No 。不妨先了解他们的企业文化 。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本 。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范 。3、准时到达 。面试当天早点动身 。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等 。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间 。否则，人家对你的评价就是——计划性很差 。4、准备答案 。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？5、运用肢体 。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：(一)淡化面试的成败意识 。一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了 。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题 。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落 。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山 。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度 。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊 。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地 。(二)保持自信 。应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利 。(三)保持愉悦的精神状态 。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌 。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅 。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。(四)树立对方意识 。应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位 。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识 。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人 。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉 。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快 。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。(五)面试语言要简洁流畅 。面试有着严格的时间限制 。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性 。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败 。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性 。(六)不要紧张 。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来 。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因 。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的 。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失 。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界 。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张 。(七)仪态大方 。举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象 。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉 。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆 。总之，应给考官自然、大方、干练的印象 。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止 。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增 。7，事业单位面试技巧 最最重要的技巧就是克服紧张!从容轻松的应对面试!如何克服紧张呢?下面技巧帮助您!十种技巧教你抓住面试机会1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易 。唷!2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后 。你可能倾向更早些的面试 以便“把事情做完” 。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的 面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受 。)3.做好准备工作 。上网查找与公司有关的每一篇文章 。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们 。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表” 。4.进行更深更广的调研 。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境 。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为 。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备 。5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息 。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置 。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息 。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭 。不要忽视这个重要的步骤!6.熟练掌握本书的问与答 。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况 。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力 。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中 。7.写下你的目标 。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好 。以针对该公司的方式写下你的目标 。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平) 。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标 。尝试一下，你又能损失什么呢?8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止 。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答 。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答 。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的 。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试 。9.在面试前预先决定好你穿什么服装 。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定 。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求 。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发 。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用 。10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己 。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子 。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉 。人际交往意识与技巧的题型通常表现为在题中设置一个较为尴尬或棘手的人际情境，考生在这种情境中担当着人际矛盾的主体，考官通过考生在这种情境中处理矛盾的方法、方式，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、纪律、监督)等方面进行考查，判断其是否具备人际交往意识和技巧 。这一题型要求考生做到以下几点：一是有全局观念、民主作风和协作意识;二是尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作;三是坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围;四是能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式 。常见的人际题往往有两种类型，其一是在题目中有不好的结果需要应对，例如你被同事嫌弃，被领导批评等等，这种题的处理方式是先锁定结果，然后再推产生结果的原因，再一一解决 。其二是在题目中设置任务，例如领导交给了紧急任务等，这种题的处理方式是先锁定工作目标，再挖掘题干中与目标相关的条件，包括促进条件和限制条件(通常以限制条件居多)，最后再一一解决和应用 。根据设置情境的不同，我们可以将重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题分为处理与上级的关系、处理与同事的关系、处理与下级的关系、处理与群众的关系、处理与亲朋的关系以及处理与其他部门(单位)的关系 。下面介绍一下针对不同主体对象的人际处理方式 。处理和上级领导直接的关系时，要把握这样几点：第一，要尊重、服从领导，但不能一味地阿谀奉承或者盲从;第二，面对领导的批评，要虚心接受，面对领导的表扬要淡定;第三，在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报;第四，善于从领导身上学习知识、经验、思维方式等 。总体上，要与领导保持一致，但是要在适当的时机将自己的想法向领导提出 。处理和同事之间的关系时，要把握这样几点：第一，在工作中，要体现出谦虚、低调，相互尊重和相互信任，在竞争当中寻求合作共进，不争名夺利;第二，在工作之余，要懂得真诚为先，学会主动关心和帮助同事，共建良好的人际关系;第三，在解决矛盾时，要讲求方式方法，既能够及时找出问题症结所在，又能采取合适的方法化解矛盾，营造出和谐的工作氛围 。维护人民的利益是公务人员一切工作的出发点和落脚点 。在处理与群众关系时，要做到这样几点：第一，要摆正位置，明确自己为民服务的角色 。第二，在坚持分清自己职责的基础上，以热情诚恳的态度，给与群众尽可能耐心、细致、周到的服务 。第三，当涉及多个群众时，要兼顾到多方群众的利益 。在处理与亲朋的关系时，要坚持原则性和灵活性的统一，具体来说，要做到这样几点：在面对亲朋的困境和求助时，我们要始终坚持工作原则，但在拒绝亲朋好友违背工作原则的求助时，要注意选择灵活的方式 。站在亲朋的角度理解他们的困难，做好他们的思想疏导工作，并在自己的职责范围内用正确的方法帮助其解决问题 。面对不同的对象，题目要求所考查的侧重点也是不同的 。但无论如何变化，人际题核心围绕的一点是工作，而不是人际 。考生必须有工作第一位的意识，我们处理任何的人际关系都是为了更好的开展工作，千万不要本末倒置，一门心思钻进人际矛盾中一去不回头 。1、穿着得体，朴素大方；2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少） 。4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说 。5、语言平和，声音不能太低，也不能太高 。总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答 。

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