卫生院属于什么型经济,助力医院质的飞跃( 二 )


但也有卫生院状况比较好的,但也都是重关系的单位 。比如,“家族式”卫生院,“地区式”卫生院,“领导亲属式”卫生院等等 。越到基层越看重关系,越向上去越重能力 。还有一点就是,现在县级以上的医院都没有编制,全员是合同制 。唯独卫生院带有编制 。因为,在医疗资源匮乏,医疗人才缺口巨大的背景下,很多毕业生包括本科学历甚至专科毕业的都不愿去基层卫生院,哪个不想去选择一个好点的工作环境呢!如果,基层卫生院再没有编制,只会让医疗人才跑的更快,走的更彻底 。
看到这,你应该知道为什么县级以上取消编制,基层保留编制了吧!是为了让医疗资源向基层倾斜,我相信你也知道如何选择了!编制就是一个困住你腿脚不让你跑的“黄金绳” 。卫生院的编制就像一块鸡肋,食之无肉弃之有味 。如果你的岁数比较大了,40岁以上,可以考虑到卫生院 。如果刚毕业或者是30多岁,建议你去三甲医院 。学习更多的东西,即便以后退休了,还有机会被某家私人医院返聘的 。
到时候,你觉得这家医院是会返聘一个三甲医院退休的且具有高级职称的医生,还是会选择一个卫生院退休的呢?你在三甲医院不仅能学到知识,锻炼到技能,还能增加信誉度知名度等,这都是对你有利的 。卫生院能给你的是“旱涝保收”式的薪水,一眼望到头的单一,重复的工作,你收获得将是孤陋寡闻,井底之蛙的遗憾!个人观点,仅供参考,不喜勿喷! 。
医院医生收入和医院的经济效益有挂钩吗?对于这个问题,你是怎么看的?
【卫生院属于什么型经济,助力医院质的飞跃】当然有挂钩啦,我国二级以上医院基本都是自负盈亏,国家不会经济补贴,医院要养那么多人,买那么多仪器,每天水电各种消耗,必须要鼓励医生工作积极性,多劳多得顺其自然,所以收入肯定与医院效益有关,但是这对医生及病人都不是好事,必然会多多少少存在过度医疗,怪医生也没用,医生并不能改变什么,所以要改变这种状况要从根本医疗制度上变化,国家得舍得掏钱!没有钱的医改都是瞎折腾! 。

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