麦肯锡待遇，麦肯锡是一家什么样的公司它招什么专业的人待遇怎么样搜狗 _麦肯锡是一家什么样的公司它

1，麦肯锡是一家什么样的公司它招什么专业的人待遇怎么样搜狗是一家管理咨询公司，什么专业的人都招，待遇很好。只是看你有没有那个本事能进去。【麦肯锡待遇，麦肯锡是一家什么样的公司它招什么专业的人待遇怎么样搜狗】

2，麦肯锡 implementation 是做什么工作的薪水怎样发展前景怎么样基本和CSS一样，待遇还不错的。这个做项目，主要目的是专门去给那些大型工业国企做运营优化项目。目前发展很不错！支持一下感觉挺不错的

3，有谁知道麦肯锡公司的executive Assistant的工资是多少具体职责是大麦市场价1-3年6000左右，5-8年1万2至1万5不等。看资历做决定。就是物流公司负责将货物派发到每辆车上，具体交接保证货物的安全，并且给付运输费等。工资要参照各地方标准。

4，在麦肯锡波士顿罗兰贝格做咨询顾问或者高级顾问合伙人顾问（mba以后的那种）60-80万人民币高级顾问多20万合伙人（初级）一般在300-500万一年你好！好好学习，成都的Nielsen很好进的，不像上海地区需要笔试这些，所以努力吧打字不易，采纳哦！5，麦肯锡 associate 工资 MBA去做associate,第一年12万美元的样子，加上年底奖金大概30%左右，差不多。associate principle副主管例句筛选：the principle and ideas to constitute teaching plan of nursing specialty from anassociate degree to bachelorship制定护理学专业专升本教学计划的原则和思路很有可能，麦肯锡到associate级别拿的是global pay6，麦肯锡工作十年待遇工资福利就不用说了，还是很好的。RA这边的话10年应该也就是个Team Leader 。BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。这公司的大多数人都没有用一个employer的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。工作氛围：“麦肯锡更像是一个大学而没有那么像公司。”这种感觉主要由于公司比较提倡non-hierarchical，就是等级色彩不分明。你的问题描述的不够具体。RA这边的话10年应该也就是个Team LeaderBA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。不过在我看来你这个问题没有太多纠结的意义，在麦肯锡能力不够强的也不会一直在麦肯锡待下去，可以工作三五载跳到甲方，比较麦肯锡挺锻炼人的，目前国内企业对战略分析人才需求也比较大。所以即使麦肯锡十年后的待遇不是最好，其他地方的机会也是大把的呢。应该差不多快是合伙人的节奏吧7，求问麦肯锡贝恩之类的大牛级咨询公司的年薪有多少年薪大约是20-30万（第一年，本科、硕士都一样）。工作还是比较有前景的。主要是因为中国国际化过程中需要这些国际化的战略咨询公司为中国的企业出谋划策。国内的咨询公司在国内业务上挺强的，但是涉及到国际业务就力不从心了。每年加薪40%-50%（前提是你没被淘汰）。大咨询公司一般半年到一年考评一次，KPI不达标会可以走人了。这个政策叫opt or out 。这个压力很大的，一般每次会有10%-20%的人离开。年薪大约是20-30万（第一年，本科、硕士都一样）。工作还是比较有前景的。主要是因为中国国际化过程中需要这些国际化的战略咨询公司为中国的企业出谋划策。国内的咨询公司在国内业务上挺强的，但是涉及到国际业务就力不从心了。贝恩和麦肯锡差不多，看咨询公司的待遇不能只看年薪，要看bonus和平时的福利。从whole package(基本工资+signing bonus+奖金）的角度看，贝恩第一年在40-42万左右，麦肯锡在38-40左右；但两家基本都是国际医疗保险（看病不排队，去外宾部或国际诊所，都报销之类的），而且平时吃饭也是报销的，公司还有各种福利（健身房报销之类），所以综合加起来两家能拿到的“看得见”的福利总量（不计算公积金、保险之类的）在50万上下。本人跟这些公司的人接触比较多，所以还是比较清楚。这里我们就只谈应届生起薪吧。基本在24～29万元/年薪。贝恩 20K/月你有关系吗？家里有背景吗？是全球顶尖名校吗？三者皆有才有可能进大中华区，没有就别想太多了。8，麦肯锡中国咨询有限公司怎么样简介：麦肯锡（中国）咨询有限公司成立于2004年05月24日，主要经营范围为提供企业管理、企业发展、市场开发等方面的顾问、咨询代理服务等。法定代表人：NIKLAUS THOMAS CHARLES LEUNG成立时间：2004-05-24注册资本：160万美元工商注册号：310000400383278企业类型：有限责任公司（外国法人独资）公司地址：上海市黄浦区北京东路666号C区四层4077室麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司。国内策划咨询公司鱼龙混杂，就实力和规模而言可以说和麦肯锡都是无法比拟的。但是，麦肯锡动辄上千万的服务费用将国内中小企业拒之门外，中小企业也只能选择国内策划咨询公司，选择适合自己的策划公司。选择的时候，不要去看宣传的如何了得，关键是看是否实战，能一切以事实为依据，，能否从“全球化、信息化、知识化”的角度、系统化的思维，嵌入式合作，注重解决方案与企业资源的匹配性和可行性。这样的策划咨询公司。本土智业机构的营销咨询公司，发展主要经历广告时代、策划时代、咨询时代三阶段。咨询时代属于正在过渡期，不少营销咨询公司正处于迷茫期。以创意和点子为核心的是策划时代主要特征。接之而来的是咨询时代，咨询时代的智业公司的核心竞争力体现为专业、行业布局的系统构建。如何围绕行业构建核心竟争力将是咨询公司的新命题！成功过渡到第三阶段的典型代表有：锐动智成营销顾问有限公司。核心成员是来自雀巢、娃哈哈、康师傅、白沙、洋河、新天国际、江中集团、法国美姿庄园进口葡萄酒等外企、国企、民企的职业经理人，是都有着十几年食品行业经验的实战营销人。锐动智成从全球化、信息化、知识化的角度更注重营销的系统性、企业资源的匹配性，全方位为企业打造核心竞争力。9，在麦肯锡工作是怎样的的体验跟任何咨询公司一样，其实你在德勤咨询所做的工作，取决于合伙人拿下了什么咨询项目。所以有的时候你明明是被招去做高大上的战略，但是因为刚好合伙人拿下了一个运营咨询的项目，你只好负责去画无聊的流程图。这些工作有的时候真的会很无聊，有一句玩笑话是，客户愿意花这么多钱去请咨询公司（除了MBB），是因为他们实在招不到愿意去做这些工作的人。不过总的来说，为德勤这样的大管理咨询公司工作确实非常有挑战性，因为你的工作内容实际上每过几个月、几周甚至几天就会发生改变。甚至你根本没有一间属于自己的公室，有的时候也挺难跟亲友去描述你的工作是什么的。在德勤咨询工作，每天、每周、每个月都会有不一样的体验和收获。一般来说，平均每周的工作时长是在45-75小时左右（当然，也会有少量时间，你要么朝9晚5每周工作不到40个小时；要么你每天加班到凌晨1、2点，工作时长堪比投行）。具体来说，每天的工作内容包括以下这些：1.项目（case）工作（大概80%左右的工作时间）每次项目的时长、难度和方向都会不同，比如说从流程、定价策略、M&A等都有可能涉及，如果你不太走运或者没有认识可以帮助你的人，你有可能会在一个坑爹的项目里待上很久，比如可能会需要每周不停地出差，比如需要长期每天工作16个小时，比如一个让脑袋生锈的工作任务。在咨询顾问飞快的工作节奏和项目轮换中，你可以更快认识到什么是自己喜欢的和不喜欢的。比如你不太喜欢现在这个客户所在的能源行业，你可能觉得那个客户的行业更加有吸引力，高层更有能力……2.出差（5%-10%的工作时间）经济舱、动车高铁、出租车……有的时候所在客户比较偏远，你在6个小时的飞行后可能还要再坐2个小时的汽车。一般来说，出差待遇还算OK，吃饭、住宿都是客户承担。3.公司活动（少于15%的工作时间）一般来说，咨询顾问们往往每周只有1天左右的时间在公室，加上公司各种年会、培训、论坛甚至远足，可以说都是结识人脉好时机。最后，总的来说，德勤咨询是一家顶尖的咨询公司，当然比起闻名遐迩的麦肯锡、贝恩、波士顿咨询（MBB），德勤咨询还略显稚嫩。而且由于德勤本身是全球最大的专业服务机构，除了咨询业务，还有很多其他业务，比如审计，比如税务咨询……因此，在庞大的组织结构和繁杂的服务项目下，德勤咨询比较难在每个职级形成并控制统一的公司文化和标准。这也是为什么有的人热爱它，有的人讨厌它，当然大部分人对于这份工作都会觉得不错。吐槽一下我现在的公司（行业内全球排名第一）和麦肯锡有个项目，让麦肯锡给我们的某个项目supply chain做优化。麦肯锡完全外行，被我们内部的工程师大肆嘲笑。麦肯锡就想着要我们内部的数据，我们根本不会给他们。我现在对麦肯锡的印象很差很差，就长的好看会说英语有个x用。