【测试工程师，测试工程师是干什么的分为哪几种是像别人说的那么好吗一个月】
4 ， 软件测试工程师一般工资多少入门容易吗 恕我直言 ， 如果你现在连软件测试是做什么的都不知道 ， 也没有自己通过百度来搜索资料并学习 ， 那么恭喜你 ， 你不用犹豫不决的考虑做不做测试了 ， 因为你压根不合适 。。。软件测试 ， 主要是运行或以静态走查的方式检查软件/所测试模块是否和需求一致 ， 以发现问题找出bug为主要目标 ， 最终保证软件质量``工作初期工资一般比同城it行业普遍略低 ， 后期看个人发展和学习能力...入门容易 ， 但想发展 需要后期自己的努力努力再努力！！学校 ， 如果你不是计算机专业毕业 或者对编程一无所知 ， 建议从基础学起 ， 直接进入测试培训机构也行 ， 但学习测试的同时 ， 也需要加强编程和计算机网络、硬件、服务器等相关知识的学习 。。。不要轻信一个传言： 软件测试是人都能做``` 我的意思是 ， 选择测试行业 ， 就得做好吃苦、枯燥、乏味、长期学习、不断积累和提高的准备 ， 否则 ， 也只能是碌碌无为一辈子 ， 最终一直生活在最底层 。。。恕我直言 ， 如果你现在连软件测试是做什么的都不知道 ， 也没有自己通过百度来搜索资料并学习 ， 那么恭喜你 ， 你不用犹豫不决的考虑做不做测试了 ， 因为你压根不合适 。。。软件测试 ， 主要是运行或以静态走查的方式检查软件/所测试模块是否和需求一致 ， 以发现问题找出bug为主要目标 ， 最终保证软件质量``工作初期工资一般比同城it行业普遍略低 ， 后期看个人发展和学习能力...入门容易 ， 但想发展 需要后期自己的努力努力再努力！！学校 ， 如果你不是计算机专业毕业 或者对编程一无所知 ， 建议从基础学起 ， 直接进入测试培训机构也行 ， 但学习测试的同时 ， 也需要加强编程和计算机网络、硬件、服务器等相关知识的学习 。。。不要轻信一个传言： 软件测试是人都能做``` 我的意思是 ， 选择测试行业 ， 就得做好吃苦、枯燥、乏味、长期学习、不断积累和提高的准备 ， 否则 ， 也只能是碌碌无为一辈子 ， 最终一直生活在最底层 。。。希望有帮助并到365testing进行交流 。入门容易 ， 有人带那最好不过 ， 但学精不容易 ， 任何一行都是这样 。文档工程师、测试工程师、实施工程师相对于软件工程师来说 ， 对技术要求不太高 ， 对于只需要这些相关的知识就足够了 ， 你可以通过培训学习或者在网络上下载教学视频来进行学习 ， 当然了 ， 你最好是科班出身 ， 这样的技术稍微能牢固些 ， 而且最好有一门比较好的外语 ， 因为对于技术要求不是很高的岗位 ， 那么外语就是比较能体现个人能力的了 ， 这样容易找工作一些 ， 待遇已经有人说了 ， 这个行业主要看个人能力 ， 技术好的话 ， 你的底气很足 ， 女生能专心做这个行业的不多 ， 一般女生在这个行业都是利用外语 ， 靠技术长期做下来的很少 ， 至于有哪些比较好的公司 ， 你可以去智联上去搜索公司 ， 看看那些招聘的公司介绍 ， 或者在网络上搜索下杭州的大型公司或者杭州的软件行业网站看看哪些公司总是能得到嘉奖或者你加一些杭州的软件QQ群 ， 去里面了解 。---个人理解 ， 全部手敲 ， 希望能帮助你 。2000-8000不等 。入门容易 ， 做专就有难度了再看看别人怎么说的 。5 ， 软件测试工程师是干啥的 软件测试工程师的工作内容当然主要就是进行软件以及系统的测试了 ， 那么具体的测试工作则分为以下几个部分：一、需求评审在整个团队拿到需求之后的第一件事是进行需求分析 ， 看看要这个软件要实现哪些需求 。需求分析的后一步就是需求评审了 ， 这个环节需要软件测试工程师与产品需求人员、开发人员、QA人员共同进行参与 ， 评审这些需求能不能够实现 。二、写测试计划接下来在开发人员编写开发计划的同时 ， 测试人员要写测试计划 ， 就是哪些人要在什么时间做哪些测试工作 ， 最后产出什么工作结果也就是提交哪些文档 。三、编写测试用例测试用例就是指导测试工作进行的文档 ， 比如要测试系统的登录功能、购买功能等 ， 会通过测试方法和策略来设计测试用例 。所以编写测试用例是软件测试工程师进行测试之外最重要的工作了 。四、用例评审用例评审就是评价和审查测试方法和测试内容是否合理全面 。不能只做基础的测试工作就可以 ， 还得全面进行可能会出现各种各样错误的测试 ， 尽可能把bug降到最低 。五、执行测试、提交bug执行测试自然不必多说 ， 就是测试工程师真刀真枪地进行测试工作 ， 找出了bug之后会进行提交 ， 让软件开发人员进行修改 。六、回归测试、编写测试总结报告回归测试就是对开发人员改好bug的软件再次进行测试 ， 看bug是否都已经修改好 。待bug都修改好之后 ， 测试人员要编写测试总结报告 ， 阐述软件的质量如何 ， 软件才可以上线发布 。说白了 ， 软件测试工程师具体工作有：1 、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷 。2 、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期 。3 、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告 ， 提交给开发人员进行缺陷的确认和修复 。4 、测试人员需要分析软件质量 。5 、测试过程中 ， 为了更好地组织与实施测试工作 ， 测试负责人需要制定测试计划 ， 包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等 。6 、测试人员为了更好更有效地进行测试 ， 保证测试工作质量 ， 需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例 ， 形成测试用例报告 。7 、为了提高工作效率或提高测试水平 ， 测试工作需要引进自动化测试工具 ， 测试人员需要学会使用自动化测试工具 ， 编写测试脚本 ， 进行性能测试等 。8 、测试负责人在测试工作中 ， 还需要根据实际情况不断改进测试过程 ， 提高测试水平 ， 进行测试队伍的建设等 。软件测试工程师是检测软件是否存在质量问题 ， 能不能正常运营 ， 类似于质检员的工作 ， 不同的是检测对象不一样 。这是个技术工作 ， 试想 ， 如果软件在运行中出现问题 ， 首先会影响用户体验 ， 另外企业损失会非常严重 ， 所以软件测试这个岗位在互联网企业非常受重视 。工资也很可观 ， 保守来讲 ， 初级测试能拿到6-8k ， 中级能拿到8-12k ， 随着项目经验的积累 ， 越老越吃香的 。如果之前没有接触过 ， 想要从事这样的工作 ， 需要系统学习 。我是在北京顶测学的 ， 学习氛围很好 ， 被这样的气氛带着 ， 想不学都难 ， 老师也都很负责 ， 每周都有考试 ， 哪里学的不好 ， 都会针对想的补课 ， 即使已经入职了 ， 如果有技术问题 ， 也可以再咨询老师 。基本都可以拿到八千左右 ， 学的好的话 ， 上万也是有可能的 ， 看自己的悟性了 。文凭和能力比起来 ， 虽不是啥 ， 但文凭是敲门砖 。软件测试大专以上学历就可以了 ， 上道了主要还是看你能力 。专业没有什么特别要求 ， 非计算机类的 ， 只要对计算机相关方面的东西有一定掌握的 ， 学起来也是没有多大阻碍的 。还有 ， 软件测试行业对个人的基本素质（细心、耐心、思维活跃 ， 沟通能力好）和相关技能（网络知识、编程能力、数据库、操作系统）有一定的要求 ， 它是一个知识面要求广的it职位 。lz只要相信自己适合干软件测试 ， 就ok啦 ， 与专业没有关系 ， 再说你学历也达到啦 。对了 ， 不一定要计算机专业啊 ， 只要是计算机相关专业就ok啦 ， 再说 ， 不是也无妨 ， 现在好多招软件测试工程师 ， 看的是你对业务的掌握程度和软件测试的相关技能 。6 ， 什么是软件测试工程师就业前景怎么样 软件测试工程师作为IT行业中日益崛起的一个新兴职业 ， 作为软件工程中一个至关重要的环节 ， 受到越来越多的关注 。一、软件测试工程师是指理解客户的需求 ， 熟悉软件产品的各种功能要求 ， 并对产品进行一些必要测试 ， 检查软件开发人员所开发的产品和功能有没有错误 ， 测试软件是否具有稳定性 ， 写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员 。简而言之 ， 测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色 ， 及时发现软件问题并及时督促更正 ， 确保产品的正常运作 ， 以达到客户的要求 。二、通过分析测试工程师的职业特点 ， 我们将会更好的看清测试工程师就业前景究竟如何 。1.软件测试不像一些人看起来那么简单 ， 需要相当深厚的技术背景 。但只要掌握要领 ， 也不像我们一些人所认为的那么困难;2.测试工程师和开发人员相比 ， 可以有机会要多接触更多的不同行业的项目 ， 是一个大的优势 。3.测试工程师要想成功 ， 更多的是靠平时的积累 。不管是项目的积累 ， 还是平时学习 ， 两者都至关重要 。4.测试工程师要充分利用网络资源 ， 与同行们充分交流 ， 在互相帮助和学习的氛围中 ， 可以加快自己成长速度 。测试工程师人才：缺口三四十万 ， 年薪十万 。软件的产业化 ， 主要表现在对软件质量的控制上 。随着我国IT行业的发展 ， 产品的质量控制与质量管理将成为企业生存与发展的核心 ， 而能够把质量带动起来的就是软件测试 。从软件、硬件到系统集成 ， 几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作 。另外 ， 人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高 ， 技术优秀的人年薪可高达10万元 。从近期的企业人才需求和薪金水平来看 ， 软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显迹象 。但是有关职业咨询专家同时也提醒求职者 ， 在行业的选择上 ， 应该看好潜力行业 ， 而不要过分追求当前的热门行业 ， 尽管IT等行业令人趋之若鹜 ， 但这些行业技术更新快 ， 竞争激烈 ， 从业者具有相当大的压力 。前些年 ， 国内企业对产品的测试工作都不太重视 ， 也很少有人员能够系统地参加过测试的培训课程 ， 因此软件测试工程师或者系统测试工程师严重短缺 。据介绍 ， 我国目前软件人才匮乏 ， 有关专家估计缺少软件开发人员高达30多万人 ， 在今后相当长的一段时间内 ， 将缺少更大数量的软件开发人才 。而根据有关职位统计资料显示 ， 在国外大多数软件公司 ， 1个软件开发工程师就需要辅有1—2个软件测试工程师 。目前 ， 软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知 ， 而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角 。所以 ， 就业前景就不言而喻 ， 是非常紧缺的 。的确这个行业的人才很缺人 ， 我就是从事软件测试工作的 。这行业有的发展的 ， 因为现在很多企业都是用软件来管理自己的企业 ， 做一个软件开发过程是很快的 ， 尤其是些代码的阶段 ， 可以1、2个月就可以写好 ， 重点都是在开发的前期 ， 需要多很多准备 ， 要做好需求分析 ， 然后就根据需要分析来做 ， 接着就是写代码 ， 写好代码就是测试了 ， 测试工作说简单非简单 ， 为什么这么说 ， 简单：因为测试工作就是反反复复的做同一个步骤的测试 ， 测试的目的是发现问题 ， 而不是检查的过程；非简单：是因为要做好测试工作要花很多时间去做 ， 要很有耐心、细心、恒心的 ， 绝对不可以急 ， 因为一急就很容易出错的 。国外的软件工程中的软件开发师与软件测试师的分配差不多1：1的 ， 而我国的却是6：1 ， 相差很大 。在整个开发过程中 ， 都需要软件测试师以前参与开发的 ， 如果是等软件开发师做好然后测试的话 ， 那会很浪费时间的！软件测试工程师待遇如何？专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口 。刚入行的软件测试人员 ， 起步月薪大多才5000-7000元左右 。高于同龄人1000-2000元的薪资水平 ， 工作2-3年后月薪在9000-12000元左右 ， 工作7年后年薪可达20万或更高 。测试工程师后期职业发展方向为：测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等 。如果你已经培训结束 ， 建议你找家软件公司 ， 实习岗位就做软件测试 ， 保证你对软件测试有更深刻的理解 ， 对于你来说这是最好的渠道 ， 到培训机构 ， 个人觉得没有必要 ， 一培训费高 ， 二培训机构只是讲解测试理论和测试工具的运用 ， 但你看过相关书籍对理论已经有相关了解 。当前你最需要是实践 ， 不过如果想在测试行业有更高的发展 ， 建议还是先做2-3年开发 ， 再转测试 ， 你将更值钱 ， 待遇很高 ， 本身我就做软件测试的 ， 深有体会 ， 希望你好好规划自己的职业生涯 ， 希望能帮到你！如果你成为了软件测试人员 ， 千万不要让自己沉没 。不要做一个平庸的测试人员 ， 不要只知道如何操作如何依据测试计划执行 ， 一定要有创造力 ， 自己开发测试小工具 ， 找RD寻求项目代码进行白盒测试 ， 自己修改已有测试计划 ， 撰写更专业的测试计划 ， 这样才会有前途 。
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