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无领导小组面试技巧，怎样才能在无领导小组面试中脱颖而出( 二 )

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【无领导小组面试技巧，怎样才能在无领导小组面试中脱颖而出】

无领导小组面试技巧，怎样才能在无领导小组面试中脱颖而出


4，无领导小组面试要怎么准备 我刚参加了这样的面试 这个无领导小组讨论不用做什么准备 因为你不知道人家会出什么题给你 题目就是给你们一个情况然后列出五六个解决办法 分析后根据轻重缓急排下序 这个环节很简单 根本不用准备 只要上去把自己的理由说充分说明白了就可以了 意见不同不要和同组的人起冲突 因为这个环节是看的思维、表达能力和协作能力的首先，无领导小组讨论要考察的不光是个人的表现能力，说话多的，不一定就是好的，有时候表现得太张扬，也许更容易暴露个人的缺点 。之所以要无领导小组讨论，其实有很多目的，可以考察出的东西也很多 。比如：团队协作能力，通过无领导小组讨论，可以看出你在一个团队中通常扮演怎样一种角色（一般可以分为：领导者、协调者、参与者、观察者等等） 。考官最后需要哪种人，不是固定的，而是根据所应聘的岗位要求及面试者的各方面能力来综合加权，所以你不必感到忧虑 。不过可以肯定的是，不会听取别人意见、没有主见、表现得很不积极、事不关己、一言不发的人肯定是要被淘汰的 。如果你很内向，和陌生人说话容易紧张，那么你不妨设想一下，其实所有参加讨论的人，事先都是不认识的，讨论过程中会发生怎样的情况，谁也无法预知，而且说不定别人也和你一样紧张呢，所以调整好心态才是最重要的 。你在面试正式开始之前不妨先与他们熟络一下，打个招呼或者互相做做自我介绍之类的，除了能帮助你了解竞争对手外，还可以帮助缓解紧张的感觉，便于你们在正式讨论中的沟通，讨论的时候不要怕说错话，如果怕卡壳，你就尽量少说一点，明确问题的重点就行 。如果你实在是不知道该怎么说话，最起码你也要做点其他的，你得参与进来，不要表现得事不关己 。你可以表现出你在很认真的听大家发言，最好在大家讨论的时候，将每个人的观点记录下来，最后在讨论结束前再简单做一下总结分析，拿着文字念，总比让你脱稿更简单吧，这样考官也会看到你的表现的，说不定他们还会给你进入下一复试的机会 。无论怎样，都要保持平常心，放轻松，紧张的话就想点别的分散下自己的注意力，一次面试而已，就算没成功，也积累不少经验呢，加油！5，无领导面试有哪些面试技巧 职场中的面试面试时要注意什么呢？一、精力要集中，思维要敏捷，善于“听”面试开始，一般是面试人员先做公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚气精神来“倾听”，要表现出对这个公司这 个职位很感兴趣 。同时，你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性的推销自己 。二、自我介绍，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信 。如果你连自己工作都没有信心，谁还会用你呢？三、要特别注意提问与回答回答问题要简练、果断、有条有理，口齿清楚，切记含糊其辞，答非所问 。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有和问题时，有礼貌的提出你需要了解的问题 。比如公司的发展前景、工作环境、员工福利情况等，让他注意到你不仅看重公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你索应聘单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈 。四、有好的开始也有好的结束你要注意，面试时公司还约有其他人，他会给每一个人打分，不会马上给你答复 。面试结束时你要说：”非常感谢您给我一个面试的机会，占用您的时间，希望我能来贵公司工作 。“如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见；即使你不满意该公司，也友好、客气地讲明，并对面试表示感谢无领导小组讨论法将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解 。【典型例题】“鹏程小学”是否应该撤销？ 准备阶段考场布局：一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧 。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号 。与考官的距离大概2米左右 。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员 。题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔 。要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述 。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述 。一、无领导小组讨论面试指导语 大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论 。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言 。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价 。在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行 。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题 。讨论时间为40分钟 。6，无领导小组面试的面试技巧 1.发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色 。2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向 。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶 。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人 。3.一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果 。4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点 。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方 。5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性 。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考 。6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能 。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码 。7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定 。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受 。8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力 。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略 。这样日积月累，就能得到丰富的经验 。9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默 。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂 。10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言 。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短 。11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中 。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法 。12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论 。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论 。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重 。13.谈话要记得注意自己的体态适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现 。14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方 。7，无领导小组面试的技巧有哪些 无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；做到以上几条，面试你肯定获得高分！注意问题的全面，并兼顾重点无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力 。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等 。无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力，应对该种考试，我认为有两大核心技巧：一、做最“适合”的自己我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控 。这也是“无领导”的缘由 。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色 。一般情况下会产生这样几种角色：1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识 。2.天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会 。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者 。3.时间控制者：注意时间进展，提示小组时间 。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面 。4.细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面 。5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结 。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者 。二、做最“完美”的自己（一）应对无领导小组讨论的宏观原则子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉 。”我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则 。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：1.“质胜文则野，文胜质则史 。文质彬彬，然后君子 。”在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂 。2.“君子博学于文，约之以礼 。”当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己 。3.“君子义以为上 。君子有勇而无义为乱 。”对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解 。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解 。4.“君子以文会友，以友辅仁 。”在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气 。要保持一个良好的团队人际关系 。自视清高者不取、妄自尊大者不取 。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人 。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的 。（二）应对无领导小组讨论的微观原则1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你 。找到自己的座位后，端正就座 。2.发言积极、主动，掌握分寸无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通 。这样可以争取充当小组中的领导角色 。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法 。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短 。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的 。3.奠定良好的人际关系基础处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的 。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定 。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受 。4.要抓住问题的实质，言简意赅讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人 。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰 。5.注意谈话的语气很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己 。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象 。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人 。6.不要失礼谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢 。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放 。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现 。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等 。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼 。要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后 。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情 。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方 。7.注意记录与倾听特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面 。8.机智与诚恳并举在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点；也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动 。如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理 。8，无领导小组面试技巧有哪些 原发布者:yongzhengchuan无领导小组讨论面试技巧发信人:peer(Lifl),信区:CivilServant标 题:无领导小组讨论面试技巧发信站:北邮人论坛(SunJan2122:42:542007),站内 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法 。该方法通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623764面的能力和素质是否达到MBA的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别 。一、方法及分类在MBA面试技术中，常有两种：(1)小组作业：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作 。(2)个人作业：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是MBA面试中常用的一种技术，也是一种对进行集体测试的方法 。通过给一定数目的考生一个主题相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测考生的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价考生之间的优劣 。根据不同的标准分为以下类型：1.根据讨论的背景的情境性，可以将无领导小组讨论分为去情境性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力 。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等 。无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力，应对该种考试，我认为有两大核心技巧：一、做最“适合”的自己我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控 。这也是“无领导”的缘由 。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色 。一般情况下会产生这样几种角色：1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识 。2.天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会 。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者 。3.时间控制者：注意时间进展，提示小组时间 。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面 。4.细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面 。5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结 。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者 。二、做最“完美”的自己（一）应对无领导小组讨论的宏观原则子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉 。”我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则 。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：1.“质胜文则野，文胜质则史 。文质彬彬，然后君子 。”在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂 。2.“君子博学于文，约之以礼 。”当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己 。3.“君子义以为上 。君子有勇而无义为乱 。”对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解 。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解 。4.“君子以文会友，以友辅仁 。”在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气 。要保持一个良好的团队人际关系 。自视清高者不取、妄自尊大者不取 。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人 。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的 。（二）应对无领导小组讨论的微观原则1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你 。找到自己的座位后，端正就座 。2.发言积极、主动，掌握分寸无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通 。这样可以争取充当小组中的领导角色 。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法 。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短 。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的 。3.奠定良好的人际关系基础处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的 。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定 。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受 。4.要抓住问题的实质，言简意赅讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人 。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰 。5.注意谈话的语气很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己 。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象 。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人 。6.不要失礼谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢 。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放 。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现 。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等 。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼 。要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后 。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情 。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方 。7.注意记录与倾听特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面 。8.机智与诚恳并举在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点；也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动 。如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理 。9，无领导小组的面试有什么回答的技巧没有啊 无领导小组的面试有什么回答的技巧，建议你看看这篇文章，那么这样的讨论怎样才能得高分呢？我认为，第一，不露痕迹，把控全局 。要在不引起大家反感的状态之下，善于与引导大家发言，善于提炼和总结，特别是要善于归纳 。当大家意见不一致、讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见 。当然，也不能轻易改变自己的观点 。这中间的度，大家要拿捏好 。第二，勤于记录，把控时间 。不要以为其他考生的发言与你无关 。一定要把别人发言的核心观点记录下来，并不断归纳总结，这对于统一大家的意见至关重要 。只要有2人或者2人以上提出大体相似的意见，你就要马上提出可以统一这个观点，否则，你一言我一语，互不买账，时间有限，最终会导致讨论效率低下的窘境 。第三，系统训练，优化关系 。功夫在诗外 。考前应该做好两件事 。一是有针对性的训练，对无领导小组的测试要素和技巧要深入了解 。二是封闭之后，要主动和考生建立相互信赖的良好人际关系 。第四，要得高分，重在平时 。要在公选考试专家的辅导下，认真分析公选王网站“精彩视频”栏目有关公选无领导讨论的视频和公选王网站“冠军策略”栏目有关面试的文字介绍 。当然，对一对一培训考生而言，技巧性的东西自然不是问题 。第五，逻辑严密，自圆其说 。开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，只要考生能自圆其说就行 。比如这个题目，要大家根据重要程度说出次序和理由，考官并不事前设定答案，并不要求考生必须按照什么顺序作答，而是根据考生发言的次数多少、思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控时间、节奏和气氛等，给考生打分，当然，如果考生发言的高度、深度、亮度都在其他考生之上，高分是无疑的 。公选王网站的无领导小组讨论的文章比较多，无领导小组讨论现场视频也多，你可以认真看看 。无领导小组的面试有什么回答的技巧，建议你看看这篇文章，那么这样的讨论怎样才能得高分呢？我认为，第一，不露痕迹，把控全局 。要在不引起大家反感的状态之下，善于与引导大家发言，善于提炼和总结，特别是要善于归纳 。当大家意见不一致、讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见 。当然，也不能轻易改变自己的观点 。这中间的度，大家要拿捏好 。第二，勤于记录，把控时间 。不要以为其他考生的发言与你无关 。一定要把别人发言的核心观点记录下来，并不断归纳总结，这对于统一大家的意见至关重要 。只要有2人或者2人以上提出大体相似的意见，你就要马上提出可以统一这个观点，否则，你一言我一语，互不买账，时间有限，最终会导致讨论效率低下的窘境 。第三，系统训练，优化关系 。功夫在诗外 。考前应该做好两件事 。一是有针对性的训练，对无领导小组的测试要素和技巧要深入了解 。二是封闭之后，要主动和考生建立相互信赖的良好人际关系 。第四，要得高分，重在平时 。要在公选考试专家的辅导下，认真分析公选王网站“精彩视频”栏目有关公选无领导讨论的视频和公选王网站“冠军策略”栏目有关面试的文字介绍 。当然，对一对一培训考生而言，技巧性的东西自然不是问题 。第五，逻辑严密，自圆其说 。开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，只要考生能自圆其说就行 。比如这个题目，要大家根据重要程度说出次序和理由，考官并不事前设定答案，并不要求考生必须按照什么顺序作答，而是根据考生发言的次数多少、思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控时间、节奏和气氛等，给考生打分，当然，如果考生发言的高度、深度、亮度都在其他考生之上，高分是无疑的 。公选王网站的无领导小组讨论的文章比较多，无领导小组讨论现场视频也多，你可以认真看看 。无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力 。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等 。无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力，应对该种考试，我认为有两大核心技巧：一、做最“适合”的自己我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控 。这也是“无领导”的缘由 。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色 。一般情况下会产生这样几种角色：1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识 。2.天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会 。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者 。3.时间控制者：注意时间进展，提示小组时间 。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面 。4.细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面 。5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结 。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者 。二、做最“完美”的自己（一）应对无领导小组讨论的宏观原则子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉 。”我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则 。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：1.“质胜文则野，文胜质则史 。文质彬彬，然后君子 。”在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂 。2.“君子博学于文，约之以礼 。”当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己 。3.“君子义以为上 。君子有勇而无义为乱 。”对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解 。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解 。4.“君子以文会友，以友辅仁 。”在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气 。要保持一个良好的团队人际关系 。自视清高者不取、妄自尊大者不取 。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人 。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的 。（二）应对无领导小组讨论的微观原则1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你 。找到自己的座位后，端正就座 。2.发言积极、主动，掌握分寸无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通 。这样可以争取充当小组中的领导角色 。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法 。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短 。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的 。3.奠定良好的人际关系基础处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的 。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定 。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受 。4.要抓住问题的实质，言简意赅讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人 。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰 。5.注意谈话的语气很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己 。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象 。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人 。6.不要失礼谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢 。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放 。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现 。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等 。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼 。要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后 。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情 。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方 。7.注意记录与倾听特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面 。8.机智与诚恳并举在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点；也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动 。如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理 。第一，不露痕迹，把控全局 。要在不引起大家反感的状态之下，善于与引导大家发言，善于提炼和总结，特别是要善于归纳 。当大家意见不一致、讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见 。第二，勤于记录，把控时间 。不要以为其他考生的发言与你无关 。一定要把别人发言的核心观点记录下来，并不断归纳总结，这对于统一大家的意见至关重要 。只要有2人或者2人以上提出大体相似的意见，你就要马上提出可以统一这个观点，否则，你一言我一语，互不买账，时间有限，最终会导致讨论效率低下的窘境 。第三，系统训练，优化关系 。功夫在诗外 。考前应该做好两件事 。一是有针对性的训练，对无领导小组的测试要素和技巧要深入了解 。二是封闭之后，要主动和考生建立相互信赖的良好人际关系 。第四，要得高分，重在平时 。要在公选考试专家的辅导下，认真分析公选王网站“精彩视频”栏目有关公选无领导讨论的视频和公选王网站“冠军策略”栏目有关面试的文字介绍 。当然，对一对一培训考生而言，技巧性的东西自然不是问题 。第五，逻辑严密，自圆其说 。开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，只要考生能自圆其说就行 。根据考生发言的次数多少、思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控时间、节奏和气氛等，给考生打分，当然，如果考生发言的高度、深度、亮度都在其他考生之上，高分是无疑的 。

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