比如，不但996，而且就是在日常的工作中，工作监督甚至监控都已经比较过分了，在工作期间，员工除了承受正常的工作压力外，还顶着无形的被监督和监控的精神压力，不自在、不舒服、放不开 。另外，不少企业的规矩过多，员工在岗期间不敢说、不敢做，事事小心、处处谨慎，一天下来身心疲惫，一旦到了下班时间，感觉自己就像出笼的鸟一样 。
试想，工作是可以的，但是谁愿意承受“牢笼”的束缚呢？所以有些员工下班后马上就走，是一种摆脱束缚，释放自我的心理表现 。3.利益使然 。其实管理的一个重点就是利益问题 。逐利是人的本性 。比如有些公司对加班没有兴趣，或者对员工超出正常工作时间的积极行为漠不关心，不鼓励，不奖励 。不劳而获，试想，哪个员工愿意当“傻子”？要么，他积极工作赚个人情，你精神上鼓励他让他有面子；要么，在兴趣方面鼓励他，让他觉得值得，
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