2.在部门待了五年，什么都学不会，但是在往上走 。部门很稳定，肉眼可见的东西是没有机会的 。是华为的螺丝钉文化，分工非常细 。换个部门你可能会失去所有的经验，但是行业有起有落的时候 。我们部门火了这么多年，开始走下坡路了 。3.我见过太多残酷的事情:有一个10岁的员工，被部门淘汰，很努力 。还有一个技术骨干，技术能力很强，但是不爱争论 。因为升职了，pk被淘汰出管理岗位 。
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