要想发展更好 ， 关键还要看你的综合素质以及个人的人脉资源 ， 同时还要有一个好心态 。不骄不躁 ， 能够平淡对待权力和晋升 ， 你才能在以后的经历中保持动力 。否则一旦发展不顺 ， 会相当煎熬 。顺便提一句 ， 县区发改局副局长听起来很牛逼 ， 好像很有权力 ， 其实境况刚刚好相反 ， 不仅权力没有 ， 因为手底下没人 ， 发改局业务又暴多 ， 还很忙碌 ， 实际上非常苦逼 。
在县级的发展和改革局工作是怎么样的体验？
你好 ， 发改局是政府系统的强势部门之一 ， 一般加挂“粮食和物资储备局”的牌子 ， 它有一个特点 ， 就是层级越高实权越大 。国家发改委号称小国务院 ， 没有他管不了的事情；省发改委掌管全省重大项目的审批职责 ， 也非常强势；市发改委的职责就小了很多；到了县一级的发改局 ， 由于县里的重大项目比较少 ， 职责明显偏虚 ， 远没有上级部门那么强势 。
不过 ， 县发改局依然还是大局 ， 有综合科室 ， 也有业务科室 ， 工作内容由岗位决定：1、办公室：保障机关日常运行 ， 负责综合工作 。2、人教科、机关党委（团委、工会、妇联）：负责人事、党建等相关工作 。3、国民经济综合科：是发改局的核心科室之一 ， 提出全县国民经济和社会发展战略、经济结构调整政策和重大生产力布局建议等 。
【辛集市发改局怎么样,发改局干部大闹酒店前台】4、投资科：审核重大项目 ， 监测分析全县固定资产投资状况 ， 拟订固定资产投资管理政策、规划、计划和措施等 。5、能源科 。提出全县能源发展战略和重大政策的建议 ， 拟订能源发展规划和年度计划并组织实施等 。6、价格科 。主要就是物价、收费审批 ， 比如停车费收多少就是价格科来定 。7、粮食和物资储备科 。组织实施粮食资源和救灾储备物资的收储、轮换和日常管理 。
不同地区科室设置不一样 ， 你考进去后 ， 并不一定从事招考公告上的工作 ， 而是由局长决定在哪个科室 。所以 ， 如果你想要快速展示自己 ， 建议进入业务科室 ， 这就需要你提前跟局长沟通好 。至于人际关系 ， 在体制内是非常重要的 。体制内的升迁就3点 ， “你自己行 ， 有人说你行 ， 说你行的人行” 。而发改局的干部和县领导接触的机会是非常多的 ， 如何与局领导、县领导打好关系 ， 如何能够跟对领导 ， 如何跟同事保持较好的关系 ， 如何避免同事背后捅刀子 ， 这都是你日常需要学习的地方 ， 需要经验的积累 。
至于职业发展前景 ， 要看你个人 。县发改局只是正科级部门 ， 如果你希望走仕途道路 ， 这个庙太小了 。你有两种选择 ， 一种是得到县党政主要领导的赏识 ， 或者有贵人推荐 ， 能够快速提拔副科、正科 ， 才有希望冲击副处级；另一种就是遴选或者选调 ， 往上级部门考 ， 如果能够到省直部门（正厅级）或市常委机构（副厅级） ， 级别高 ， 发展空间大 ， 解决处级不是问题 。
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