唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己 。我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制是卡的很严格的 。
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了 。我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的 。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了 。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己 。曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作 。
实在可悲可叹吧！当然，也没有升职的可能 。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生 。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员 。其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争 。
为什么城市里的办公楼越来越难租出去了？
谢谢邀请！为什么城市里的办公楼越来越难租出去了？主要是量太大了，库存过多，中心城市中心地段的写字楼还好，非中心区的很多都是空置 。空置率过高，写字楼难租出去，主要有两个原因：一，盲目建设 。我们知道，一个城市开发建设，首先规划的便是写字楼、mall等，因为这些东西代表着繁华，城市中心繁华地段，哪里不是写字楼和商场林立，所以，地方政府和开发商一开始就盲目规划，建设了大量的写字楼 。
当然，如果没有互联网，这些过量的写字楼也会被逐渐消耗掉，问题的关键，互联网来了，电商来了 。二、电商冲击电商的来临，对整个商业物业行业冲击极大 。来看一张就明白了 。上图是几个主要城市商业用房的消化周期，成都消化周期长达167.8个月，也即14年，去化周期最短的北京，也需要2年 。互联网和电商的出现，改变了许多小型个体户的营商方式 。
一台电脑就可以搞定，自己的家里就可以做货仓，何必还要另外去租一套商业用房？不但节省了大量的成本，还省去了许多麻烦，何乐而不为？这么多空置的写字楼是资源的极大浪费，好在2017年政府鼓励那十几个租赁试点城市进行“商改租”，可以将空置的写字楼、厂房的商业用房改成租赁住房 。这是一石二鸟之计，既解决了商业用房过高的空置率问题和能源、资源浪费问题，用增加了租赁住房供应量，一定程度上缓解了中心城市的租赁住房供需矛盾 。
你们在单位值夜班的时候，发生过哪些不可思议的事情？
40岁的女厂长和电工偷偷地约会 。我在一个五金厂做保安头时，是个好朋友介绍我进去的，这个厂厂区大约有30亩那么大，4栋楼，其中有一栋是宿舍楼，共5层 。有晚我12点后值夜班，亲眼见到老板的大嫂，即该厂的厂长，钻进了电工的房子里 。这是不是不合理的事？电工宿舍住在一楼，里面有走廊灯 。平时女厂长和该电工关系很好，很密切，女厂长是当地人，而35岁的电工则是外來工 。
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