是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动 。简单来说，体制内的管理，就是让下属服从工作安排，特别是基层的职工，按照上级工作安排，落实就可以了 。二、基层领导管理下属的难点不论是体制内，还是体制外，下属首先是人，其次才是身份问题 。只要是人，做任何事之前，必然 考虑到自己的得失，也就是个人利益 。客观来说，基层领导其实没有大的权力 。
职工较为关心的升职加薪，基层领导决定不了；职工较为关心的福利待遇，基层领导决定不了，因为基层领导上面，对接的是机关部门，然后才是上级领导 。作为下属来说，基层领导为自己谋取不到实实在在的利益，为什么言听计从了？三、如何抓好基层管理所以，基层领导一定要有一个抓手，有让下属一定的压力 。我的经验是：严格奖惩 。
基层是一级党组织，基层领导一般担任书记、副书记，职工的奖惩是需要基层党支部研究的，所以，发挥好作用，严格奖惩，让职工有所期待 。公平管理 。基层领导普遍与职工同工作，要树立自己的权威，一定要公平管理 。千万别做照顾某个个人的事情，会让大家感到不公平，对你产生意见 。永远记住，用制度管人，不要发生问题后，靠臆想去处理，防止处理不公现象的发生 。
讲究方法 。基层领导在安排工作的时候，做好统筹，切忌出现忙的忙死、闲的闲死的现象，给大家营造一个良好的工作氛围 。加强交流 。基层领导也是人，说穿了就是一个领头人而已 。所以，私底下，多与职工接触，多进行情感沟通，既加深了友谊，又增强了情感认同 。高情商 。这里的高情商其实很简单，说话的时候，多站在职工的 角度考虑 。
适当的时候，替职工扛事，特别是批评职工后，可以尝试着吃饭、座谈等，也就是所谓的“打一巴掌、给个枣” 。注意：轻易不要给职工承诺，给了就一定要实现，给不了就不要提 。思想工作 。体制内单位，思想工作是核心工作 。一定要把思想工作抓起来，培养职工正确的价值观、人生观 。简单来讲，就是教育引导职工先公后私，把心思和热情放在工作上，不要一味地关注利益得失 。
管理的核心是什么，领导的核心又是什么？
领导者和管理者的本质区别在于：领导者注重让他的部下跟随他，而管理者则是通过设定规则要求员工遵守，前者的核心在于做正确的事，而后者的核心是正确地做事 。当今，组织中应当有领导者，也应该有管理者，二者应该共存，因为管理有计划、条理和科学的一面，正好与领导力对人主观能动性的激发方面形成互补，因此，员工既有了做事的依据又有了内在的激情和动力把事情做好 。
【警训管理是什么意思是什么意思,疫情下警务人员情绪管理与调试】另外，从组织层级的角度考虑，领导者通常是高层决策者，而管理者是中层及以下的决策执行者 。山东思脉特奇企业管理咨询有限公司（SMCTS）认为 组织不缺少好的管理者，但是缺乏领导者和未来的领导接班人计划 。据Canwell, Geller
推荐阅读
- 中国戏剧专指什么,你知道教育戏剧是什么吗
- 工程管理专业能干什么,工程管理专业好吗
- 高一生需要什么意思是什么意思是什么意思,普通高中单招是什么意思
- 高二理科专业是什么,儿子是高二理科生
- 艺术类征集志愿是什么意思啊,美术生报名能报几个志愿
- 高中单招是什么学历,高中单招是什么意思
- 雄县美丽乡村是什么,美丽乡村绿意浓
- 易县流井是什么时间有得的,河北易县赶会时间表
- 工程招投标是什么专业,全过程招投标管理师
- 行政管理专科可以干什么的,行政管理可以做什么工作