为何他们一直坚守在设计院呢？我觉得所谓管理型人才的可替代性太大了 ， 中国最不缺的就是人才 ， 我觉得技术类的工作 ， 是要持续钻研才能精益求精 ， 到最后才能成为行业大佬的 。
设计院骨干收入40万但很累 ， 转甲方18万但很轻松 ， 该如何抉择？
个人觉得看是技术型的性格还是管理性的性格 ， 我认识一些设计界的大佬 ， 感觉他们实力强大 ， 去甲方当中层领导是毫无压力的事情 。但是为何他们一直坚守在设计院呢？我觉得所谓管理型人才的可替代性太大了 ， 中国最不缺的就是人才 ， 我觉得技术类的工作 ， 还是要持续钻研才能精益求精 ， 到最后才能成为行业大佬的 。如果贸然从技术路线转去管理路线 ， 还要考虑本身的适应能力以及以后工作的倚仗 ， 以及管理型工作的稳定性、可替代性！综上 ， 我觉得题主现在一年40 ， 已经是非常厉害的技术大师了 。
【秦皇岛市政设计院待遇怎么样,将国家临床重点专科引入秦皇岛】转去建设单位 ， 年薪18万 ， 不知道具体收入是怎样的？如果是年总薪只有18的话 ， 那么单从收入来说 ， 收入水平比以前倒退了一倍 。这个时候还要考虑家庭状况 ， 自身的经济条件 ， 日常开销等等 。个人认为 ， 一般情况下 ， 一个人习惯了40 的收入 ， 突然间收入减少了一大半 ， 这种落差是很大的 。个人也是随便瞎聊 ， 大家就当是看个饭后笑话就可以了 。
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