根据街道的规模，公务员的数量大概在几十人不等 。第二类：事业编制工作人员 。街道党工委、办事处一般下设党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等事业单位，其中的正式工作人员使用事业编制 。根据街道的规模，事业编制工作人员的数量一般也是几十人不等 。第三类：参公管理人员 。街道会有工会、共青团、妇联等群团组织，机关工作人员就属于参照公务员法管理的工作人员；另外，有些街道有综合行政执法队伍，工作人员也是参公管理人员 。
第四类：编外工作人员 。在街道中，编外工作人员的数量是最多的，构成也是最复杂的，五花八门、什么都有 。有些街道会借用社区工作者、大学生村官，属于没有编制的特殊人群；有些编外人员与街道办事处签订《劳动合同》，属于合同工；有些编外人员与劳务派遣公司签订合同，属于劳务派遣工……编外工作人员不是街道的在编人员，虽然干的活差不多，但收入差距不是一般的大 。
总体而言，街道公务员的地位、福利待遇是最好的，略优于参公管理人员，优于事业编制工作人员，明显优于编外工作人员 。最后，介绍一下街道的工作 。街道的工作可以用两个字来形容：1、忙 。街道是最基层的行政区划，上面千根线，下面一根针，业务量是特别大的 。要是遇上疫情这些黑天鹅，那就是没日没夜的加班加点 。一般情况下，街道公务员很难有完整的周末 。
2、杂 。街道要处理各种各样的事情，招商引资要管、信访维稳要管、卫生环保要管、农村选举要管、防汛防灾要管、民政低保要管……街道工作人员要处理群众生活的方方面面工作 。所以，街道的人员流动是特别大的，在编人员都在想方设法逃离街道，编外工作人员也很难干得长久 。另外，街道的级别较低，一般是正科级规格，公务员、事业编制工作人员的发展空间也非常有限，可能一辈子都无法解决“副科” 。
县级市市场监督管理局参公编和市委组织部下属单位党群服务中心事业编选择哪个？
老组工干部来回答，组织部党群服务中心的事业编比市场监管局的参公编更有发展前途 。这个选择，让人最纠结之处在于两种编制所代表的身份 。参公编意味着其身份是不折不扣的公务员，跟事业编相比，确实优势明显，仅工资待遇这块就差距甚大 。但是，这只是针对一般情况而言的 。在组织部，事业编人员绝非二等干部，实际上跟组织部的公务员在管理、培养和使用上基本相同，其发展空间和升迁机会远远多过市场监管局的参公人员 。
县级市的市委组织部党群服务中心至少也是副科级单位，其事业编人员不会太多，能力较强、表现较好的，出路出口都不少 。一是就地提任事业编副科实职，二是提拔交流到县直事业单位任副科实职 。对于掌握“官帽子”的组织部来说，手握科级领导职务的人事建议权，把自己的事业编干部提拔为副科实职，基本上没什么难度 。而对事业编干部来说，一旦升任副科实职后，有组织部这个娘家撑腰，按照有关规定，调任行政机关任公务员副科职也非难事 。
这就是背靠组织部这棵大树的好处，近水楼台先得月的优势让其他单位公务员望尘莫及 。市场监管局的参公编实际上多是执法大队使用，掌握行政执法权的参公人员，小权力还是有点的，但在体制内的影响力反而不如组织部的事业编干部大 。至少在体制内办点私事，组织部的事业编干部会比市场监管局执法大队的公务员更容易些 。至关重要的一点，还是两者的发展空间 。
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