亚马逊是美国继苹果之后第二家市值破万亿美元的上市公司 ， 且发展后劲十足 。不过令人很好奇的是 ， 亚马逊作为一家极为成功的现代科技公司 ， 其巨大成就背后并非美国科技行业流行的极具人文关怀的工作环境 ， 而是看起来甚至有些毫无人性的管理制度和冷血文化 。这种冷血文化虽然备受争议 ， 但颇具力量 。
电商巨头亚马逊是继苹果之后 ， 美国第二家市值破万亿美元的上市公司 ， 且发展后劲依旧十足 。有投资专家认为 ， 在云计算和广告等高利润业务的推动下 ， 未来5年 ， 亚马逊的市值甚至可能达到2万亿美元 。
随着股价长期快速上涨 ， 亚马逊创始人杰夫·贝索斯的财富在2018年也一度高达1600亿美元 ， 这几乎相当于比尔盖茨+马云+许家印的身价之和 。
不过令人很难想象的是 ， 亚马逊作为一家现代科技公司 ， 其成就背后并非互联网行业流行的高福利工作环境 ， 而是看起来毫无人性的管理制度和冷血文化 。
1、超高的工作强度 ， 残酷的企业文化
在亚马逊工作 ， 员工首先面临的就是超高的工作强度 。一个员工如果每周工作低于80小时 ， 就会成为同事中的异类和众矢之的 。即使周末 ， 员工也要回公司开会 ， 深夜与节假日都要随时候命 ， 甚至是在复活节和感恩节这样的重要节日 ， 也经常需要参加冗长的电话会议 。
亚马逊鼓励员工长时间的工作和加班 ， 邮件经常过了午夜才发出 ， 如果没及时回复 ， 将很快收到追问短信 。
《纽约时报》曾报道过一位亚马逊女性员工的工作状态 ， 由于长期加班 ， 她的未婚夫不得已每天晚上十点钟开车到亚马逊楼下 ， 然后一遍遍给她打电话 ， 直到她同意回家为止 。而当他们在佛州度假时 ， 她每天还要在星巴克里忙工作 。
相比办公室的白领工作强度 ， 亚马逊仓库的蓝领工人 ， 甚至没有时间去上厕所 。在英国 ， 有员工向卧底的媒体调查员透露 ， 因为每分钟必须包装两件商品 ， 而且工作任务量一直在增加 ， 所以根本不敢喝水 ， 因为没有时间上厕所 。
而更早几年 ， 在宾夕法尼亚州的一个亚马逊仓库里 ， 工人们冒着38度的高温苦干 ， 外面停着救护车 ， 倒下了就拉走 。
超高工作强度之外 ， 是一种外界看起来冷血的企业文化 ， 比如亚马逊鼓励员工打“小报告” 。它有一套“实时反馈”工具 ， 使员工可以向上司秘密批评或表扬他的同事 。而这些反馈将出现在员工的绩效评估之中 ， 最终绩效得分低的员工将被裁掉 。
亚马逊还鼓励“保持异见和表明立场” ， 要求员工勇于攻击同事的想法 ， 提出无情的意见 。这似乎令团队很难出现一团和气的情况 ， 一旦工作出现瑕疵与纰漏 ， 迎接每个人的将是无情的责骂 。
亚马逊一位营销总监Bo Olson说：“走出会议室时 ， 你会看到一个成年人捂着他的脸 。”“几乎每一个和我工作过的同事 ， 我都看过他们坐在位置上哭过 。”
有员工形容向贝索斯汇报工作时 ， 犹如置身于一部格斗电影中 ， “最后的结果是汇报工作的人回到自己的洞穴里 ， 独自舔伤口 ， 一段时间都不愿见光” 。
推荐阅读
- 装饰招聘，深圳哪个装修公司招聘
- 注册安全工程师招聘，广州注册安全工程师招聘要求有哪些
- 诸城招聘信息，诸城现在什么企业招工
- 珠海魅族招聘，珠海魅族月工资普工
- 珠海教师招聘，珠海的教师招聘考试要求高不高
- 大唐河南新建电厂待遇怎么样,中国大唐集团社会招聘94人
- 重庆招聘大全，重庆人才网wwwhuibocom 是当地最大的招聘网站
- 重庆市人才网，重庆人才网wwwhuibocom 是当地最大的招聘网站
- 重庆实习生招聘，请问重庆市沙坪坝区现在暑期有招聘大三实习生的计算机和通信类公司
- 重庆教师招聘，重庆教师公招考试要求考生必须毕业于双一流高校吗