卓越亚马逊招聘，亚马逊卓越网招聘客服有什么要求( 二 ) _卓越

不过，在所有面试官中，只有业务主管和“bar raiser”具有是否聘用的决定权， HR及相关部门的结论只作为意见供二者参考，所以， “bar raiser”相当于在面试中拥有了一票否决权，如果无法赢得“bar raiser”的同意，业务主管再看好的人才，往往也会被拒之门外。卓越亚马逊里不少业务主管都有着与郭朝晖类似的经历。

这样的逻辑，曾经让郭朝晖难以适应：为了配合产品种类的扩充，郭朝晖往往需要招聘负责不同产品线的经理，是否具有丰富的行业经验和资源、能够迅速选品上货成了郭朝晖在招聘时最为看重的特质，就因为这样，郭坦言，自己“曾被批得厉害” 。

“在亚马逊，行业经验在招聘原则中只排在第二位， ‘bar raiser’往往会从亚马逊的文化和行为准则的角度考虑，投下否决票。”郭朝晖说。例如，在亚马逊看来，员工必须具有基本的数据分析能力。因为对于某个产品线的买手来说，最经常需要做的决定是如何备货。而在传统的企业里面，买手往往依靠自己的经验进行判断，但在亚马逊，则需要买手自己写一个小程序，把这件商品的销售历史数据全部调出来，做简单的数据处理，来支撑自己的判断。

“这样的工具在亚马逊很多，再好一个买手，如果只是会喝酒，吃饭，在系统和数据分析面前却无法上手，三四个月也会很失望的离开。”如今，郭朝晖已经开始了解了“bar raiser”的价值。

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