③现场招聘会是政府举办，免费参加，有利于企业降低招聘成本 。现场招聘的缺点：①具有一定的局限性 。现场招聘会和人才市场仅限于当地或周边地区的人才 。②招聘效率会受到第三方宣传力度的影响 。③鱼龙混杂，给HR的评选工作带来了很大的挑战性 。（2）校园招聘校园招聘就是企业在每年的春秋两季，在各大院校的校园中进行的招聘宣讲会，这也是诸多企业人才来源的重要渠道 。
校园招聘的优点：①时间确定 。校园招聘主要集中在每年的9-12月份和次年的2-4月份 。②招聘范围较广 。企业可以根据自身的岗位和专业需求，在全国院校范围内进行人才的招聘 。③能够塑造更好的雇主品牌 。由于校园招聘中要举行“宣讲会”或“介绍会”，内容上都会涉及到企业的文化，产品等，形式上会彰显企业规范的招聘流程，企业招聘人员的人格魅力，这些都有利于雇主品牌的形象塑造 。
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