除了一些标准的面试问题如“你的缺点是什么？”，应该抛一些其他的面试问题给伴侣，帮助我们真正了解对方 。SHIFTCommunications创始人KevinMejia认为，创始人与合伙人之间的面试不应该是严格刻板的，而应该针对不同的合伙人和面试场景具体对待，这样才能保证与合伙人的交流处于一种自我拥有、自然的状态，更有利于更深入地了解眼前这个人是否是一个合格的合伙人 。
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