采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊 。合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性 。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同 。
但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；2.福利：社保、公积金、企业年金 。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大 。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万 。
那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳 。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工 。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因 。
重点大学硕士毕业，现在在大学干行政，工资4千属编外，与正编待遇差50%，是走还是留？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧 。重点大学硕士毕业，现在在大学干行政，工资4千属编外，与正编待遇差50%，是走还是留？小编觉得哈，就算您是正编，月入6000元，然后算上正式编制的所有补贴，撑死了每月10000元的收入，个人感觉，也是有点儿对不起您的学历的 。
下面分享一下小编的观点吧：一般而言，在学校读了研究生甚至博士的朋友，只要你愿意，都是有机会留校工作的，而且学校也特别喜欢这类人，首先学历高，其次是自己培养出来的人才，原汤化原食，自给自足，因此很多时候，就算您自己不说，学校也会向您抛出橄榄枝 。但这种选择，真心好吗？小编觉得还真不一定，要是说做老师还好说，像您这样，干行政的，而且还属于编制外，坦白讲，需要一个重点大学毕业的硕士研究生吗？不是一个普通的本科生也能干的活儿吗？另外，您现在工资收入才4000元，算上学校的各种补贴（不确定编制外会不会有补贴哈，权当您有吧），也抵不上您十几年的寒窗苦读以及父母的供书教学呀 。
研究生毕业后当了高等职业学校（大专）的辅导员，人事代理，说是与事业编同工同酬，有前途吗？
硕士研究生毕业，相对来说，有很多的职业选择，当高职院校的辅导员，虽然能与事业编同工同酬，但个人觉得不是一个理想的方式 。高职院校辅导员待遇并不高首先，绝大部分高职院校行政管理人员待遇并不算特别高，同时又因为是人事代理，在未来的发展机遇上，相对要少很多，如果将来转行转岗的机会比较少的情况下，这份工作很难干得长久，除非是真的喜欢这份工作 。
辅导员工作并不轻松其次，辅导员工作并不轻松，高职院校的辅导员更不好做 。高校的辅导员既要负责学生的思想政治教育，又要负责学生的奖助勤贷等具体事务工作以及日常的管理等，事情繁杂琐碎如果不是特别有耐心，细心的话，很难把这份工作干得出色 。在高职院校来说，还可能面临更复杂的情况，高职院校的学生可能更难于管理 。高职院校辅导员发展渠道有限第三，虽然近年来国家在大力发展职业教育，但是对高职院校的辅导员来说，未来的发展渠道非常有限，如果能转为正式事业编制，还有可能成为学校的中层甚至更高的领导干部但如果一直是人事代理，就只能一直从事辅导员的工作 。
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