所以，提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择一般计税方法，按照收取的全部价款，依照6%的税率计算缴纳增值税，可以全额开具专用发票 。也可以选择简易计税方式，按照差额征税的方法，依照5%的征收率计算缴纳增值税，但只能对差额部分开具专用发票 。而在实践当中，劳务派遣公司由于没有增值税进项税额抵扣，往往不会选择6%的一般计税方法，一般会选择差额征税 。
在差额征税执行中应当注意：第一点、劳务派遣公司选择差额纳税应具备经营劳务派遣的资质，同时，劳务派遣业务也要符合相关规定 。政策参考：《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第六条《劳务派遣暂行规定》第二点、差额纳税需要提供以下扣除凭证：1、通过银行等金融机构按月为被派遣劳动者支付工资及福利待遇的清单 。
2、为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金凭证的复印件及由纳税人加盖公章确认的注明缴纳人员、缴纳金额、缴纳期间的明细表 。第三点、差额纳税是否在不同项目分别适用在实务中存在很大的争议，要以当地税局规定为准财税〔2016〕47号并没有明确是否可以分项目选择计税方式，但各地税局有的做出了明确的规定，但口径差别比较大：以四川税务、安徽税务为代表认为：不能分不同的服务对象选择不同的计税方法；而陕西税务、广州税务则支持分不同的服务对象选择不同的计税方法；第四点、劳务分包与劳务派遣同样适用差额吗？具有劳务派遣资质的企业，其承揽的业务凡是以提供的工作量、工程量与用工单位统一结算价款的，不适用劳务派遣差额缴纳增值税政策 。
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