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佛山人力资源网，佛山人力资源和社会保障局( 二 )

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佛山人力资源网隶属于佛山市劳动就业服务中心 ， 在市政府的大力支持下 ， 建成了4800平方米的综合型人力资源市场 ， 场内设置了宽敞的现场招聘区、空岗信息电脑查询区、空岗信息栏查询区、职业指导区、职业能力测评区、综合服务台等功能区域 ， 配备了100多台先进的电脑设备 ， 开通了互联网 ， 建立了佛山市人力资源市场网站 ， 实现了与省及各区人力资源市场信息网联网 ， 人力资源市场"三化"建设走在全国和全省前列 ， 是全国劳动保障系统优质服务窗口单位和省劳动保障系统"三优"文明窗口单位 。中心致力于促进就业和解决企业用工所需 ， 力求为用人单位和求职者提供完善周到的服务 ， 为我市的经济发展作出了应有的贡献 。
7 ， 什么是人力资源如何理解人力资源的含义经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源 ， 包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等 ， 其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源 ， 是第一资源 。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 ， 它包括数量和质量两个方面 。人力资源的最基本方面 ， 包括体力和智力 ， 从现实应用的状态 ， 包括体质、智力、知识、技能四个方面 。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性 。1）人力资源的物质性是指 ， 有一定的人口 ， 才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量 。2）人力资源的可用性是指 ， 通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值 。3）人力资源的有限性是指 ， 人力资源有质和量的限制 ， 只能在一定的条件下形成 ， 只能以一定的规模加以利用 。为了准确地理解和把握人力资源的内涵 ， 有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源 。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系 。[编辑]人力资源的特征人力资源是一种特殊而又重要的资源 ， 是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分 ， 它具有以下的基本特征：1、生物性 。与其他任何资源不同 ， 人力资源属于人类自身所有 ， 存在于人体之中是一种“活”的资源 ， 与人的生理特征、基因遗传等密切相关 ， 具有生物性 。2、时代性 。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高 ， 即人力资源的形成受时代条件的制约 ， 具有时代性 。3、能动性 。人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合 ， 具有主观能动性 ， 具有不断开发的潜力 。4、两重性 。两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性 ， 又有消费性 ， 5、时效性 。人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用 ， 就会荒废和退化 。6、连续性 。人力资源开发的连续性（持续性）是指 ， 人力资源是可以不断开发的资源 ， 不仅人力资源的使用过程是开发的过程 ， 培训、积累、创造过程也是开发的过程 。7、再生性 。人力资源是可再生资源 ， 通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生 。人力资源的再生性除受生物规律支配外 ， 还受到人类自身意识、意志的支配 ， 人类文明发展活动的影响 ， 新技术革命的制约 。8 ， 佛山社保同江门社保有什么区别是没有区别的 。社保的主要内容：养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后 ， 从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围 ， 近日 ， 中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示 ， 对民营医疗机构是一视同仁 ， 按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围 。城镇职工基本医疗保险制度 ， 是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险 。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害 ， 或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后 ， 由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的 ， 由社会集中建立基金 ， 对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点 ， 根据法律规定生育保险 ， 在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时 ， 由国家或社会提供的物质帮助 。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容 。市直、蓬江、江海区各参保单位和参保人：

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