3.校园招聘:该渠道主要针对分子公司储备人才的招聘 。以前，我们会参加任何有校招的活动，尤其是毕业期间几乎每周都会参加校园招聘 。后来人才需求越来越大，现在只参加211或985等院校的招聘，招聘比例不会太大 。根据不同岗位的需求，每年只招10-20人 。4.人脉:这主要是通过个人人脉资源推荐人才，比如朋友和同行的推荐 。加入专业人力资源群，通过微信、QQ等社交软件发布招聘信息，可以起到一定的宣传作用，效果一般 。偶尔能招到一两个中级人才；5.其他渠道:我们也开通了一些招聘app，如BOSS直聘、LinkedIn.com等，可以在招聘中起到辅助作用，有时可以招聘几个专业人才，如投资经理、工程技术人员等
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