道理很简单，创业公司是大家做出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时，不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值 。股份绑定期最好是4到5年，任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份(包括创始人)，然后逐年兑现一定比例的股份 。没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的!感谢阅读，如果觉得我答的还不错可以给我点个赞以资鼓励，欢迎关注【Z博士个人号】，谢谢！ 。
四个人创业，如何分配股权？
合伙创业，股权分配是关键，具体分配规则因公司而异，但需要遵循以下几个原则：1、股权分配一定要突出带头人，切忌平均分配股权 。至于带头人是持有67%（绝对控制）、51%（相对控股）还是34%（一票否决）以上的股权，看团队实际情形确定 。2、按能力、责任和贡献分配股权，千万不要纯粹按资入股，合伙人出资只是对公司的贡献之一 。
3、全职和兼职人员的股权要体现差异 。兼职人员的股权不能超过能力相近的全职人员的50% 。4、如果合伙人中有资源方，一定要有严格的考核要求，最好是给予期权，资源兑现，股权兑现 。5、为新合伙人引入和团队股权激励预留股权池 。合伙人之间的股权分配，在遵守上述原则的基础上，建议同时考虑股权成熟机制、动态分配机制和股权退出机制 。
1、股权成熟机制：规定合伙人基础服务年限要求，在此期间内股权按年或按月成熟 。成熟的股权和未成熟的股权在权益归属、退出安排上实施差异化策略 。2、动态分配机制：可以考虑在基础服务年限内，根据合伙人对公司的贡献按年或其他约定的期限，调整彼此之间的股权分配，体现能者多劳，多劳多得 。当然，在规则制定和实施期间，要注意处理技巧，保持好合伙人之间的良好合作关系也至关重要 。
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