总之，什么都干的中层，最终谁也讨好不了，只把自己折磨个半死 。应该把工作尽可能地分出去，分给那些愿意工作的人，比如经验不足、想要进步的年轻人，好活则分给想要做事的人、业务骨干......再次，要为部门争取利益如果跟着你只是干活而没什么好处，那没人愿意干，所以要想办法让部门的人得到一些好处 。比如向上面去要一些政策，比如自己去拉一些项目，总之，让大家看你是靠谱的、跟着你走是有好处的，这样别人才愿意甘心捧你 。
【金地建投的副总怎么样,房地产融资将走出至暗时刻】.再次，道德一定要过硬如果动不动甩锅、动不动推卸责任，甚至还要与下属争功，那威信永远都建立不起来 。人们对领导者的品德要求尤其高，一举一动都有被放大的可能 。如果让下属觉得“一个手里没权的领导”人品有问题，他们会毫不客气地到处去放大你的“道德问题” 。.自己能力强、懂得分配（让大家有事可做）、争取好处，这就是个很称职的中层 。
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