在供电所上班，月薪过万，为什么还想考公务员呢？
供电所上班怎么可能月薪过万，你这不是瞎说吗？供电所是国家电网最基层的组织机构了，一般就是乡镇里面的供电所 。像这样的供电所按照级别只能算是股级 。据我所知，即使是乡镇供电所的所长，也不可能是月薪过万 。相比之下，现在公务员的工资跟国家电网基层员工的工资差距并不大，但是公务员毕竟属于干部，有一定的社会地位 。所以如果是在国家电网最底层工作的话，能够考公进入公务员队伍也是比较不错的 。
作为供电局的员工，要考哪些证，最好是涨工资那种？
取得技师、技师 工程师(双师)、高级技师、高级技师 高级工程师(双高)不同的技能等级，会增加一定的工资 。要想取得技能等级，一种途径是：参加技能考试、监定，从高级工、技师到高级技师，凭工作、业绩、考试、监定，一步一个脚印；另一种途径：参加全省及全国专业技能竞赛，获得个人或团体名次的选手，可直接认定为技师、高级技师，这是跳跃式 。
有人说在国网或者南网工作很累，有人说国网或者南网很安逸，这苦、累与安逸相对什么来说？
对于这个问题，雷哥认为，不光是国家电网和南方电网这样的电力国企会存在这样的情况，在很多单位，都会有对工作单位截然相反的评判意见 。这在职场是上十分普遍的 。为什么有的人会觉得某个工作单位很安逸，而另外的人又会觉得这个相同的单位很苦很累呢？雷哥分析下来，觉得有这么几个原因：第一，职位与岗位的不同，带来的认知差距 。
就以电力系统的国电和南电来举例，这么大型的国有企业，工作岗位成千上万，有管理岗位、有营销岗位、有技术维护岗位，还有客户服务岗位 。有的是电网维护人员，需要下到实地去做很具体的维护工作，很累很忙很辛苦；有的是营业前台人员，需要接待无数客户的业务需求，也很忙碌；有的是管理部门的管理人员，坐镇办公室进行监控调度就可以完成自己的工作任务，虽然工作强度不小，但不用外勤，不受风吹日晒和奔波之苦；还有的人，在工会部门工作，相对工作任务简单，工作强度很低 。
那同一个企业的不同职工，由于本身的职位和工作职责不同，所需要完成的工作强度也不同，面临的工作环境也不同，这样的话，自然就会有相去甚远的认知 。例如，在工会工作的人员就会觉得自己很安逸，待遇很好，工作很轻松；而一线累死累活的工人，就会觉得自己的付出换不回应有的回报，而且又累又苦 。这就是职位与岗位不同带来的认知差距 。
第二，各人的职业追求不同，带来了不同的感知 。无论在国企还是在私企，并非每个人的职业追求都是相同的 。在任何一个单位，都会有兢兢业业、踏踏实实工作的人，也会有吊儿郎当、得过且过的人 。这两种人对工作单位的评价也可能是大相近庭的 。对于有职业追求的人来说，加薪升职，是自己的工作目标，所以，会加倍努力去实现自己的期望 。
那他就会认为自己的工作很累很苦，但也会很值得 。而对于那些没有什么职业追求的人来说，他们没有上进心，得过且过就是他们的人生信条，所以，他们从来都不愿意去那种能够积累工作经验，提升专业技能的岗位上去工作，而是会找那些清闲、甚至被边缘化的部门和岗位去工作 。这样的话，有奋斗目标的人在进取的过程中，当然就会觉得工作很辛苦、很累，而不求上进的人，哪怕坐冷板凳，也会觉得心安理得，活得舒服安逸 。
于是，不同的职业追求和付出的实践，就会体现出了对于单位的不同感知 。第三，各人不同的社会背景，带来了不同的工作体验 。每个人都会有属于自己的社会背景，而不同的社会背景，也在一定程度上左右着你的职业感受 。有的人家庭背景硬，又与企业有着利益攸关的联系，对于这类关系户的送到企业工作的人员，企业管理者都会将其好好招呼，好好供起来，好好养着 。
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