到底因为什么事呢？是因为甲方的项目经理无理取闹还是施工单位故意为之？我觉得很有可能是施工单位仗着和公司高层关系好，故意给个下马威，随后再给点小小的甜头，以便在以后的施工中可以震慑住甲方的项目经理，让你不好管理 。如果是施工单位故意立威的情况，那么我觉得坚决不能让步，根据你的职责逐级向上反映，不论乙方和公司高层的关系再好，我相信只要有点良心或者心眼的人应该也不想看到乙方独大的局面，当然如果公司高层的亲戚在干活人家又有股份的另当别论 。
如果公司高层过于偏袒施工单位，势必造成底下人都不去或者不敢管施工单位，最终的结果就是公司高层自己在施工单位那也没有行情了 。就辱骂人这件事情把施工单位的嚣张气焰打下去，这样才能更好的维护甲方的尊严 。至于说的怕伤和气那更无从谈起，施工单位都是人精，看惹不起你了自然和你一团和气了 。这才是项目顺利进行的前提，一味的忍让，只能让自己更被动，除非你就想混日子，并且高层也是一团糟不管下面人的呼声，那我只能说天要下雨娘要嫁人，由他（施工单位）去吧 。
事业单位副科十多年了，工资6000，现在单位下属国企改制可任分公司经理，怎么选？
一、无论怎样选择，不做好自我分析都是空谈在事业单位任副科十多年，应该是40左右了，人到中年，也是一个非常重要的人生节点 。突然面临了一个职业选择，肯定是会有点迷茫，不知道怎样选择的 。是继续在事业单位副科岁月静好，还是去国企改制任分公司经理呢？做好自我分析再做选择，权衡自身的情况是怎样的，思考一下以下问题 。
家庭年收入如何，负债情况是怎样的？未来1-3年是否有大额支出，如子女教育、老人医疗等问题需要解决？如果更换工作，家里人是否能支持？自身有什么优势，能有助于在新的工作岗位大展宏图？身边是否有什么人脉和资源让自己事业有所突破？自身有分公司相关领域任职的经验和积累么？你的性格是与世无争，注重生活品质、幸福指数的，还是更倾向于实现个人拼搏理想和人生价值？自身是否还有向上拼搏的勇气、精力和斗志，跳出目前的舒适区？你在事业单位旱涝保收，如果再干个十年八年，你可能会有些职业倦怠，可能想做些改变，但前提是做好自我剖析，才能有足够的勇气和动力进行下一步的操作 。
二、分析好岗位发展前途，再做选择较为明智在做选择时，一方面是继续事业单位副科，一方面是国企分公司经理，分析好两个岗位的发展前途相当重要 。看看目前的职业生涯，事业单位副科级已经超越了很多事业单位编制的工作人员了，手上是有一定的实权的 。但是目前有在副科级别停滞了10年，职业上升通道就相对狭窄了些 。要看看你目前事业单位副科还有继续上升的空间吗？事业单位副科能升任正科，又或是能否有途径过渡为公务员？国企改制后任分公司经理，是机关正职，并不是分公司总经理，可以预见的是工资应该会比事业单位高一些，但是工作量肯定比原来大一点 。
如果要转岗，你要分析你要去的企业是否还是当地的朝阳行业，你要从事的岗位是否能快速胜任？原来事业单位安于现状10年，在新的岗位工作压力肯定是比原来大些，但自己能否承受？同样的，新公司的薪酬体系是怎样的，分公司总经理和你是否认识，他的性格是否和你相处得来？你在新的企业是否还有升职空间？以上这些都需要进行考量 。
三、做事提前给自己留好后路，做好规划，会让前景更明朗不管怎样选择，都要有着一个做事谋事的准则：抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算 。凡事要做好准备，有一个Plan B 。没有人能替你做选择，也没有人能保证你做出的选择是百分之百对的 。你综合你的自身具体情况和你未来想要做的工作综合分析，做出你更倾向的选择之后，要有一个打算 。
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