单位领导遇到这样的干部，只能口头批评，也不能作出实质性处罚，不担任领导，就不需要负太多的责任 。2、体制内提拔晋升难 。现在进入体制的90后，个性化多样，要去讨好领导、主动跟领导靠近内心上不是很情愿 。体制内的80后都还在苦苦等待提拔，刚入职的90后哪有机会 。县一级，10年的科员、20年的科员还非常多，年轻人进了体制一时看不到希望，一年两年提拔还可以接受，五年八年不提拔，还可以理解，20年还在原地踏步踏，是不是有点不正常了 。
单位上的“老人”时不时会向年轻人传播一些负面情绪，这些情绪往往都会被身边的事印证，如果干的好，但跟领导关系不好，久而久之从勤务兵变成了单位的大头兵 。年轻人看清了这点，对仕途进步会变得无欲无求 。3、少做少出错，做得多，错得多，被骂也多 。谁愿意被领导骂？恐怕没有人愿意 。刚入职的年轻人用力过猛，什么事都愿意干，加班加点毫无怨言，老同志看到了只会说，精神可嘉，但不值得提倡 。
干得多，意味着出错的概率就越大，领导对事不对你，他只要好的结果，你十分热情去做事，领导不满意照样骂你，最后的结果，是不是内心很挫败？老同志经验之谈，体制内的事要慢慢来做，不能急躁，领导嘱咐你做事快点了，也是领导在重视你的时候了 。二、选择“躺平”后的结果？年轻人选择躺平后，工作自由了，工作不需要看谁的脸色，无欲无求，不要去讨好领导，一份安稳的工作就足矣 。
【个人如何做好维稳工作,如何抓好党管武装工作】再说，好的制度保证了领导不会对那些不想上进的干部有太多的办法 。不想上进的年轻人不犯错误 。炒一个人比招一个人难多了，所以很多单位出现了一个奇怪的现象 。领导要哄年轻人做事 。毕竟体制内不求上进不是什么好局面 。根本原因是管理机制出了问题 。比如考核机制不到位，领导作风有问题，激励措施缺失，没有树立正确的用人导向 。年轻人不受益于当官，没有成就感和获得感 。
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