如何看待有的公司不停地发招聘信息 ， 投了简历之后却都不查看的现象？
谢邀 ， 上啥班短视频招聘APP为您解答 ， 以下回答来自上啥班用户互动留言这家企业发布招聘信息很多天了 ， 还不停的更新 ， 而招聘的岗位呢也正是自己需要的 ， 自己也符合公司的招聘要求 ， 可是接连投了好几次简历 ， 却一次面试邀请也没有收到过 ， 甚至是连看都不看 。是不是有很多人都经过这样的事情呢？那么企业这样做是什么原因呢？做宣传：经常发布招聘信息 ， 引起人们的关注 ， 是不是一种变相的宣传手段和方法呢？可能对于一些刚刚成立的公司或者是企业来说 ， 知名度并不是很高 ， 知道的人也不是很多 ， 想让更多的人知道它的存在怎么办？那么除了平常的宣传以外 ， 发布招聘信息无疑也是一种比较好的方法 ， 现在的互联网行业发展的如此之快 ， 通过招聘网站这个平台 ， 在招聘平台上来宣传自己 ， 对于公司来说是有不少好处的 。
储备人才：现在的任何一家企业的人员流动性都是比较的大的 ， 可是我们又不能说等到有人离职了 ， 才想起来去招聘 ， 要知道招聘新员工不是那么容易的 ， 所以说为了预防员工突然离职 ， 新员工招聘不及时 ， 导致公司岗位空缺影响工作正常运转的现象 ， 平时多积累点简历 ， 作为备用 ， 以备不时之需 ， 不也是一种不错的选择吗 。平台问题：有时候我们不能只怪企业不看自己的简历 ， 我们能保证自己的简历已经投入到人家公司人员手中了才可以 ， 有时候可能会因为平台后台的问题 ， 导致有些求职者的简历根本无法投递成功 ， 虽然这边显示投递成功 ， 可是简历有时候真正投到哪里去了 ， 谁也不知道 ， 更别说人家邀请自己面试了 。
有时在招聘网上投简历 ， 但很久都不被该公司查看 ， 为什么？这种公司的hr是不负责吗？
您好 ， 感谢邀请 。很多朋友都作出了详细的分析 ， 网投简历很久都未被公司HR查看 ， 总结下来大致有如下几个原因：（1）公司只是利用发布职位作为提高公司品牌知名度的一个手段 。是不是真有空缺 ， 并不一定 。（2）公司已经招到了合适的人选 ， 但又不能及时撤掉或关闭招聘 。一方面仍然是出于广告的需求 ， 另一方面也出于招聘网站平台的要求 。
就像房产中介广告 ， 对于公布的时间长度有相应的规定 ， 不管这房子有没有已经卖出去 。（3）HR普遍存在工作负荷巨大 ， 面临无法仔细浏览所有候选人简历的现实 。如果您想让自己的简历更容易被HR看到 ， 那么除了简历内容亮点的完善、关键词的布局之外（在简历中出现职位描述的关键词 ， 这点非常重要） ， 还需勤快的刷新简历 。否则您的简历经过几小时、一天的时间肯定跑到了HR信箱的结尾处 。
想被注意到也很难 。（4）您的简历虽然完美 ， 但还是与所投职位的需求不匹配 。在招聘求职的世界中 ， 永远不乏完美 ， 只看是否匹配 。更重要的是 ， 我要在这里从另外一个角度来谈求职这件事 。如果您在某一领域或行业已经拥有3年及以上工作经验 ， 那么您的求职方式不应该是网上海投简历 ， 而是应被猎头主动接近为主 ， 朋友熟人内推为辅 。
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