为什么职场中有些人能力很强，却不被重用，究竟有哪些原因？
这样的问题看上去似乎是个死结，这样的问题在现实中也确实存在大量的案例 。正如大家知道的，职场上的能力如果按照大类来分，无非就是这三种能力：一是技术或专业能力，二是概念能力，第三个就是人际能力 。通常情况下，在职场上说一个人能力很强，不是指他的技术能力/专业能力，就是指他的概念能力，而很少有人把人际能力很强的人看作是有能力的人 。
这也是本答文的主要内容 。技术能力或者专业能力强的人，一般情况下都属于务实的人，他们憎恨那些人际能力强的人，认为人际能力强的人往往只会拉关系、搞派系，而拉关系、搞派系根本和“能力”挂不上勾 。而一个人被重用，除了要靠自己的技术能力或专业能力，还要与上级或者相关的领导保持一定的“亲密关系” 。重用的权力在领导的手里，在上级的手里，而最能给领导或上级可以“重用的直接感受”就是关系的亲疏 。
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