以在财政局为例，如果不从事资金管理业务就不是核心部门（财政主要是管理政府收支）如党建、会计行业管理等，就不一定比在发改局从事核心业务如固定资产投资、项目管理岗位好 。3、建议如果能够确定岗位（现在县级部门一般都是混编混岗运行，事业人员从事行政岗位），优先选择从事核心岗位的单位；如果不能确定岗位，优先选择职能职权大的单位 。
在县级的发展和改革局工作是怎么样的体验？
【鄄城发改局在哪里,省能源局将开展拉网式排查整改】你好，发改局是政府系统的强势部门之一，一般加挂“粮食和物资储备局”的牌子，它有一个特点，就是层级越高实权越大 。国家发改委号称小国务院，没有他管不了的事情；省发改委掌管全省重大项目的审批职责，也非常强势；市发改委的职责就小了很多；到了县一级的发改局，由于县里的重大项目比较少，职责明显偏虚，远没有上级部门那么强势 。
不过，县发改局依然还是大局，有综合科室，也有业务科室，工作内容由岗位决定：1、办公室：保障机关日常运行，负责综合工作 。2、人教科、机关党委（团委、工会、妇联）：负责人事、党建等相关工作 。3、国民经济综合科：是发改局的核心科室之一，提出全县国民经济和社会发展战略、经济结构调整政策和重大生产力布局建议等 。
4、投资科：审核重大项目，监测分析全县固定资产投资状况，拟订固定资产投资管理政策、规划、计划和措施等 。5、能源科 。提出全县能源发展战略和重大政策的建议，拟订能源发展规划和年度计划并组织实施等 。6、价格科 。主要就是物价、收费审批，比如停车费收多少就是价格科来定 。7、粮食和物资储备科 。组织实施粮食资源和救灾储备物资的收储、轮换和日常管理 。
不同地区科室设置不一样，你考进去后，并不一定从事招考公告上的工作，而是由局长决定在哪个科室 。所以，如果你想要快速展示自己，建议进入业务科室，这就需要你提前跟局长沟通好 。至于人际关系，在体制内是非常重要的 。体制内的升迁就3点，“你自己行，有人说你行，说你行的人行” 。而发改局的干部和县领导接触的机会是非常多的，如何与局领导、县领导打好关系，如何能够跟对领导，如何跟同事保持较好的关系，如何避免同事背后捅刀子，这都是你日常需要学习的地方，需要经验的积累 。
至于职业发展前景，要看你个人 。县发改局只是正科级部门，如果你希望走仕途道路，这个庙太小了 。你有两种选择，一种是得到县党政主要领导的赏识，或者有贵人推荐，能够快速提拔副科、正科，才有希望冲击副处级；另一种就是遴选或者选调，往上级部门考，如果能够到省直部门（正厅级）或市常委机构（副厅级），级别高，发展空间大，解决处级不是问题 。
同一个区的事业编，发改委（价格认证中心）和街道办（党群服务中心/网格化服务管理中心），该选哪个？
毫无疑问选发改啊 。首先纠正一下，区一级的等同于县级，一般称发改局，而不叫发改委，地级市及以上才会称发改委 。为什么选发改委？原因有以下几点：一、就发展而言，虽然发改局和街道办同级，但是发改局毕竟是市直部门，而且是数一数二的强势部门，而街道办实际上也就比乡镇强一点，一般也只有财政能和发改扳手腕 。作为发改局下属的事业编，未尝没有可能提拔为副科事业单位 。
但是街道办就不一样了，街道办人多，公务员多，公务员想提拔为副科都不容易，更何况街道办的事业编了 。二、就工作强度而言，肯定是街道办要忙一些，而且你是事业编，很有可能会被街道办的领导安排其他不属于你的工作，说难听一点，乡镇一般都是女人当男人用，男人当牲口用，加班加点是常事，还要经常担心各种检查考核，一个不慎就会被问责 。
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