为什么现在工厂招工都要通过劳务中介？直接内部招聘不好吗？
工厂自己招聘成本太高 ， 比如说昆山某宝、某硕、某康、某讯……等等大型工厂 ， 外包给劳务 ， 一天劳务能送几千人 ， 天天送 。如果让人事部去招 ， 一天才能招几个 ， 招几千人 ， 工厂需要多少个招聘专员 ， 这是增大了招聘成本 ， 外包给劳务 ， 劳务下面有几百上千个供应商 ， 很快就把人招满了 。其次工厂不用承担用工风险 ， 员工与工厂没有劳动合同 ， 裁员不用承担赔偿 。
劳务招工一般三个月合同做满就走 。如果厂里招这么多人 ， 旺季过去了这几万人怎么按排就成了大事 ， 辞退要赔偿 ， 不辞退又养不起 ， 进退两难 ， 只能让劳务去招 。看似小时工比正式工工资高很多 ， 其实小时工只是把工厂交社保、公积金那部分钱套出来了 ， 工厂拿出这部钱交给劳务做为招聘费 ， 以及差价差、返费……等等 ， 有一部分返给了员工！ 。
工厂难招工 ， 流水线“留不住人” ， 但遍地外卖小哥 ， 为什么？
这已经不是单纯的招工问题 ， 而是个社会问题 ， 有许多人把招工难归罪为人口红利消失 ， 呼吁国家放开生育政策 ， 中国真缺人吗？这就是个伪命题 ， 世界上还有比中国人多的吗？印度人口比日本和德国多了多少倍 ， 也没看出来它的人口红利在哪里？工厂招工难是事实 ， 但是并不代表就业人口少 ， 这是两个概念 ， 我们风华正茂的年轻在哪里？就在大街上 ， 在门卫 ， 还有一部分睡在家里 。
每天在大街上能看到川流不息的年轻人在送外卖 ， 送快递 ， 做中介 ， 还有许多做保安 ， 还有一部分啃老族过着八旗子弟生活 ， 无所事事 ， 每天睡到自然醒 。而我们国之基石的制造业却出现了用工荒 ， 问题的产生是多方面的 ， 主要还是内因 ， 工厂的待遇低 ， 还有不少是劳务外派工 ， 造成了同工不同酬 ， 这些因素对招工环境都是很负面 ， 再加上电商的兴起 ， 所以年轻人被吸引走了 ， 送快递送外卖也比较辛苦 ， 但是它有个公平公正的环境！能保证多劳多得 ， 勤劳能致富！而在工厂很难做到 ， 同工不同酬 ， 劳务派遣工 ， 这些都是中国制造业发展的最大绊脚石 ， 国之基石～制造业 ， 是关乎国运 ， 人才储备就是重中之重 ， 只有把那些风华正茂的年轻人都吸引进来 ， 中国强大的制造业才会有保证 。
为什么有的工厂招聘是6000-8000 ， 还是天天招不到人？
我在厂里面干过七八年 ， 我来回答你的问题 ， 6000-8000工资虽然不高 ， 没有太多负担的话 ， 可以糊口养家 ， 但这样的工资为何天天招人呢？套路 ， 现在招工难招 ， 不吸引眼球就更难了 ， 实际上你进厂后干三个月 ， 会发现其实绝大部分人的工资才四千 ， 有的还只有三千多 ， 有个别人能拿到八千 ， 那是厂长的舅子 。高强度的工作 。有的厂确实大部分拿到八千一个月 ， 可那是用时间和精力换来的 ， 早上六点二十进厂开始干 ， 中午抽二十分钟吃点东西接着干 ， 下午抽会时间吃了猛干 ， 晚上九点半下班 ， 一天工作十三四个小时 ， 一个月的1号休息一天 ， 就周六周日晚上不加班 ， 上29天到30天班 ， 受不了啊也顶不住啊 ， 另谋出路呗 。
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