KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了 。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗 。
hunter还是farmer？一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策 。从实习生到h1,h2,h3，teamleader，f1,f2,f3,ka各个层次基本工资，绩效，提成点都是不一样的 。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子 。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话 。差不多每天要打150个左右才能打够 。工作环境一般白领吧 。工作压力比较大，培训比较多 。加班是家常便饭的 。成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高 。如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的 。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样 。
6，智联招聘上很少看到大公司招聘?原因竟然是这样...._招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生 。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了 。
一般会有几个招聘渠道：
1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等 。
5、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作 。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选 。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果 。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位 。
7，134人 ！成都编制,最后一次招聘！_
成都事业单位
2018年成都市事业单位公告（第四批）终于出了！本次招聘134人，今年成都市最后一次事业单位编制招聘，待遇优厚，小伙伴们可要把握好机会了！入编正当时，不容错过！
——招聘概略——
2018年第四季度事业单位招聘汇总
区县名称
招录人数
报名时间
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