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7 ， 智联招聘上很少看到大公司招聘?原因竟然是这样...._招聘网站上也是有大企业的 ， 但是比较少 ， 而且大部分都是招应届生 。像国企的话很少会在招聘网站上招人 ， 因为都是直接和院校对接 ， 学校巴不得把人都送进去 ， 所以根本不需要上招聘网站 ， 至于高管类岗位 ， 普通招聘网站也满足不了 ， 直接就猎头挖人了 。
一般会有几个招聘渠道：
1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式 ， 主要针对本科或本科以上应届毕业生 ， 招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会 ， 地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员 ， 长期会有招聘信息挂在招聘网站上 ， 一种可能确实是企业在招人 ， 另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备 ， 以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员 ， 还会采用猎头的方式 ， 主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的 ， 因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布 ， 主要有专业招聘网站 ， 如智联、中华英才、51job等 ， 企业公司网站的人力资源板块 ， 各种校园招聘信息的汇总网站 ， 知名院校的内部论坛等 。
5、另外 ， 大部分大公司都会有专门的网络招聘系统 ， 可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作 。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话 ， 一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选 。至于猎头 ， 因为需求的特殊性和运作方式的不同 ， 暂时不再一并考虑的范围 ， 如果做为应聘者有了一定的工作经验后 ， 比如5～8年 ， 甚至更长时间 ， 要想换工作的话 ， 通过猎头一般会取得更好的效果 。其实猎头不仅是为公司挖角 ， 其实事业是在为一些高端人才物色职位 。
8 ， 智联招聘网申简历 处于正在申请(重复申请)状态 简历需要修改 修改...是修改后的 。应聘操作只是告知企业有人应聘职位 。企业在任何时候查看简历 ， 看到的都是最新的 。比如 ， 10月1日 ， 你的简历学历是“大专” 。10月2日你应聘了一个职位“程序员” ， 10月3日 ， 你修改学历为“本科” ， 10月4日企业查看简历 ， 看到的就是“本科” 。简历是用于应聘的书面交流材料 ， 它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信 。成功的简历就是一件营销武器 ， 它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要 ， 因此确保能够得到会使自己成功的面试 。写一份好的简历 ， 单独寄出或与求职信配套寄出 ， 可以应聘自己感兴趣的职位 。参加求职面试时带上几份 ， 既能为介绍自己提供思路和基本素材 ， 又能供主持面试者详细阅读 。面试之后 ， 还可以供对方存入计算机或归档备查 。
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