该专业到底适不适合自己报读：
首先衡量自己的综合素质 。电气工程及自动化专业需要具有扎实的数学、物理基础，较强的外语综合能力，为今后能够掌握并且灵活运用专业知识做准备 。
该专业方向的人才需求虽然大，但可供选择的人也很多，如果没有非常强的综合素质，很难在众人之中脱颖而出，取得突出成绩 。也许这对许多胸怀远大志向的考生来说是不能接受的 。
充分考虑自己的兴趣 。也许自己本来并不对该方向感兴趣，但是许多人都说好，于是自己就“感兴趣”了 。这对以后的发展是很不利的，毕竟兴趣是最好的老师 。
12，没错,公司团建就为了洗脑_
撰文 | 张帆
出品 | 浪潮工作室
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踏入社会进入一个新公司前，年轻人总要参加一种多人热烈进行情感和身体互动的活动，几乎不可避免地，他们会经历严格的身体和精神考验，随之深刻地认识自己，并热情拉起小手，把刚刚认识的男男女女当做战友 。
这种让无数企业趋之若鹜，让无数社恐闻风丧胆的活动，就是团队建设了 。不管你愿不愿意，成为社会人，总要经过这一遭 。
所以，到底是谁想不开，发明了这种让人崩溃，又不能拒绝的活动，每到一个新公司入职都要再来一遍，还得假装是第一次一样，激动欣喜、积极配合 。
万物皆为团建用
如果我们粗分一下，发现团建活动无外乎就这么三种 。
第一种，请一个头衔很大但其实你根本没听过的成功学讲师，教大家叩问内心、喊“我一定能做到”的口号 。第二种，请来专业的“团建老师”带大家做团队游戏，每完成一个游戏都要大家讲讲学会的道理 。第三种，直接拉到室外去“魔鬼训练”，各种生死穿越、绝地逢生，尤其喜欢标榜“钢铁意志” 。
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2016年01月15日，郑州市，一家企业的员工们在寒风中进行原地摆臂训练 / 视觉中国
不管是口号派、道理派还是魔鬼（训练）派，都声称他们有悠久的历史、丰富的经验和理论支持，如果你去总结这些团建的理论，能写出一部凝聚各行领导者智慧的民间百科全书来，什么理论都能为团建背书 。
如果是上过管理学课程的导师，很可能从管理学中汲取灵感 。二十世纪20年代开始，工厂不断扩大，社会学家霍桑通过一系列实验发现，除工作环境外，员工士气、工作满足感、是否被赏识等都会影响生产效率 。于是国外很早就开始研究如何提高员工效率 。
确实有一套提高生产力的管理学方法，但是中国的大多数企业管理者们显然不是从这里学到的 。在企业培训风靡的90年代，摆放在老板们案头最多的是成功学书籍 。
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2009年7月20日，北京某书店的成功学专柜 / 视觉中国
80年代中期，希尔、卡耐基等国外成功学方面的书就被介绍进来了，但当时人们还痴迷于朦胧诗和文学，书籍能否逐利是个有争议的问题 。1992年之后书籍市场放开，畅销书的概念兴起 。同时，一夜暴富的故事不断上演，经过策划出版的成功学炙手可热 。
这些“成功学”书籍几乎都译自海外，中国编著的著作则基本上是揉合转介海外观点 。有些生搬硬套儒家、道家学说，内容都大同小异，很多公司老板甚至自己写成功学或者“人生哲学”书 。
90年代的思想市场更加开放，图书水平也良莠不齐，异军突起的成功学为企业培训提供了“充分”的理论基础，而舶来的“拓展训练”则给了他们借鉴形式、“取其糟粕、弃其精华”的好机会 。
拓展训练是怎么来的呢？通常会追溯到二战期间的非盈利组织“outward bound”，它的原意是小船驶离港湾 。这个项目用一系列紧张激烈但可达成的任务，来提高年轻海员的生存机率 。现在，它的中文翻译就是“拓展训练” 。
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